昆山高層次社會工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：部分類別人才需取得高級社會工作師職業(yè)資格證書

昆山市人民政府近日發(fā)布《市政府關(guān)于印發(fā)昆山高層次社會工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》，介紹了此次高層次人才計(jì)劃扶持對象和條件及具體政策，部分類別人才需取得高級社會工作師職業(yè)資格證書。

《市政府關(guān)于印發(fā)昆山高層次社會工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》正文如下：

昆山開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

《昆山高層次社會工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)》業(yè)經(jīng)市政府第36次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

昆山市人民政府

2023年7月18日

(此件公開發(fā)布)

昆山高層次社會工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)

為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)人才創(chuàng)新高地和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，有力支撐昆山打造中國式現(xiàn)代化的縣域示范，根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)社會工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》(蘇民慈社〔2021〕32號)、《昆山人才科創(chuàng)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃(2022~2025年)》(昆辦發(fā)〔2022〕67號)、《關(guān)于支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設(shè)的若干政策(試行)》(昆辦發(fā)〔2022〕103號)和《關(guān)于加快國家一流產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)中心建設(shè)的若干政策措施》(昆委〔2021〕17號)等文件精神，結(jié)合昆山實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章  總則

第一條  昆山高層次社會工作人才計(jì)劃的實(shí)施，堅(jiān)持“專業(yè)引領(lǐng)、示范帶動(dòng)”原則，堅(jiān)持“培引并重、協(xié)同發(fā)展”理念，為昆山社會工作事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

第二條  昆山高層次社會工作人才計(jì)劃由中共昆山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“市委人才辦”)會同昆山市民政局(以下簡稱“市民政局”)組織實(shí)施。市民政局牽頭負(fù)責(zé)昆山高層次社會工作人才計(jì)劃的組織申報(bào)、評審、認(rèn)定、綜合管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二章  扶持對象和條件

第三條  昆山高層次社會工作人才分為引進(jìn)和培養(yǎng)兩大類。引進(jìn)類高層次社會工作人才分為A、B、C三類，須為近兩年內(nèi)從蘇州市范圍以外引進(jìn)。培養(yǎng)類高層次社會工作人才分為A、B、C三類，須在昆山社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)中全職工作達(dá)相應(yīng)期限。

第四條  引進(jìn)類高層次社會工作人才應(yīng)具備下列基本條件：

(一)政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策，踐行社會主義核心價(jià)值觀;

(二)具備牢固的社會工作專業(yè)價(jià)值理念、扎實(shí)的社會工作理論知識、豐富的社會工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的社會工作研究能力，能夠熟練運(yùn)用社會工作專業(yè)方法和技巧處理各類復(fù)雜專業(yè)問題;

(三)組織實(shí)施過有重要影響的社會工作服務(wù)項(xiàng)目或案例，在某一社會工作領(lǐng)域發(fā)揮著示范帶動(dòng)作用;

(四)引進(jìn)A、B、C類高層次社會工作人才年齡原則上分別不超過50、45、40周歲，條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬;

(五)須在昆山相關(guān)單位全職工作。

第五條  除具備基本條件外，引進(jìn)A類高層次社會工作人才原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，近五年主持過國家級或有重大影響的課題項(xiàng)目，且具備以下條件之一：

(一)作為主要研究人員獲得國家級課題成果獎(jiǎng)勵(lì);

(二)作為主要研究人員獲得民政部民政政策理論研究一等獎(jiǎng);

(三)擔(dān)任全國基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)治理專家委員會委員;

(四)擔(dān)任全國慈善事業(yè)和社會工作標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員;

(五)擔(dān)任中國社會工作聯(lián)合會、中國社會工作學(xué)會、中國社會工作教育協(xié)會專業(yè)委員會副主任委員及以上職務(wù)。

第六條  除具備基本條件外，引進(jìn)B類高層次社會工作人才原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，近五年主持過省級及以上的科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上或課題項(xiàng)目2項(xiàng)以上，且具備以下條件之一：

(一)作為主要研究人員獲得民政部民政政策理論研究二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)(第1位);

(二)作為主要研究人員獲得省級及以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)成果一等獎(jiǎng)。

第七條  除具備基本條件外，引進(jìn)C類高層次社會工作人才原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位，擔(dān)任5A級社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人之一滿五年，且具備以下條件之一：

(一)獲得“全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才”等全國社會工作專業(yè)人才類榮譽(yù)稱號;

(二)取得高級社會工作師職業(yè)資格證書。

第八條  培養(yǎng)類高層次社會工作人才應(yīng)具備下列基本條件：

(一)政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策，踐行社會主義核心價(jià)值觀;

(二)取得本科及以上學(xué)歷、社會工作師及以上職業(yè)資格;

(三)培養(yǎng)A、B、C類高層次社會工作人才年齡原則上分別不超過45、40、40周歲，條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬;

(四)在創(chuàng)造社會價(jià)值、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面取得突出成績，具有一定社會影響力;

(五)在昆山社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)全職工作滿3年。

第九條  除具備基本條件外，培養(yǎng)A類高層次社會工作人才還應(yīng)具備以下條件之一：

(一)擔(dān)任5A社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)重要管理職務(wù)，具備機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)作、規(guī)劃能力和經(jīng)驗(yàn)，獲得國家級優(yōu)秀案例或優(yōu)秀項(xiàng)目等殊榮，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)、管理、督導(dǎo)和培訓(xùn)能力;

(二)獲得民政部頒發(fā)的社會工作相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號;

(三)取得高級社會工作師職業(yè)資格證書。

第十條  除具備基本條件外，培養(yǎng)B類高層次社會工作人才還應(yīng)具備以下條件之一：

(一)擔(dān)任4A及以上社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)重要管理職務(wù)，具備機(jī)構(gòu)管理、運(yùn)作、規(guī)劃能力和經(jīng)驗(yàn)，獲得省級及以上優(yōu)秀案例或優(yōu)秀項(xiàng)目等殊榮(二等獎(jiǎng)及以上)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)、管理、督導(dǎo)和培訓(xùn)能力;

(二)獲得江蘇省民政廳頒發(fā)的社會工作相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號。

第十一條  除具備基本條件外，培養(yǎng)C類高層次社會工作人才還應(yīng)具備以下條件之一：

(一)能熟練運(yùn)用個(gè)案、小組、社區(qū)等專業(yè)方法和技巧開展實(shí)務(wù)工作，有較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)、管理或督導(dǎo)能力，近三年內(nèi)作為主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承接過30萬元及以上項(xiàng)目，獲得蘇州市級及以上優(yōu)秀案例或優(yōu)秀項(xiàng)目等殊榮(一等獎(jiǎng)及以上);

(二)獲得“蘇州市社工專業(yè)人才獎(jiǎng)”(限“先鋒代表”“領(lǐng)域標(biāo)兵”)等蘇州市級社會工作榮譽(yù)。

第三章  申報(bào)和立項(xiàng)

第十二條  市民政局發(fā)布昆山高層次社會工作人才計(jì)劃申報(bào)通知，集中組織評審工作。

第十三條  申報(bào)單位或個(gè)人須按要求將申報(bào)材料報(bào)送市民政局，申報(bào)材料須真實(shí)反映人才各項(xiàng)情況。

第十四條  市民政局組織專家評審小組對申報(bào)材料進(jìn)行評審，對符合條件的進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)提出建議名單。建議名單報(bào)市委人才辦主任會議審議通過后公示，公示無異議的，發(fā)文公布;公示有異議的，由市民政局進(jìn)行核查并提出處理意見。

第四章  扶持政策

第十五條  對引進(jìn)類高層次社會工作人才，按A類120萬元、B類80萬元、C類50萬元標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。

第十六條  對培養(yǎng)類高層次社會工作人才，按A類6000元/月、B類3000元/月、C類2000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，為期3年。

第十七條  支持組建高層次社會工作人才工作室，根據(jù)實(shí)際情況，對引進(jìn)類高層次社會工作人才工作室每年資助最高不超過30萬元，對培養(yǎng)類高層次社會工作人才工作室每年資助最高不超過20萬元，最長資助3年。高層次社會工作人才工作室應(yīng)發(fā)揮高層次人才示范輻射、專業(yè)引領(lǐng)、成長探索、實(shí)踐研究等作用，在社會工作隊(duì)伍建設(shè)、項(xiàng)目實(shí)踐、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面形成有影響力的成果。

第十八條  引進(jìn)類高層次社會工作人才可按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的昆山市高層次人才“一站式”服務(wù)。納入《享受住房公積金支持政策高層次人才目錄》的人才，首次使用公積金住房貸款購買首套住房的，依據(jù)蘇州市對高層次人才享受住房公積金支持的相關(guān)政策落實(shí)待遇。

第五章  資金安排

第十九條  本細(xì)則所涉及的補(bǔ)貼資金由市人才專項(xiàng)資金承擔(dān)。引進(jìn)類高層次社會工作人才安家補(bǔ)貼自評審認(rèn)定后下一年度起分三年按4:3:3(即第一年40%，第二年30%，第三年30%)比例撥付;培養(yǎng)類高層次社會工作人才生活津貼及高層次社會工作人才工作室資助資金自評審認(rèn)定后下一年度起按年度撥付。

第二十條  高層次社會工作人才不重復(fù)享受人才專項(xiàng)資金提供的獎(jiǎng)勵(lì)資助，引進(jìn)類高層次社會工作人才僅認(rèn)定一次且不得申報(bào)培養(yǎng)類扶持計(jì)劃，培養(yǎng)類高層次社會工作人才同層次僅扶持一次且不得再申報(bào)低于原培養(yǎng)層次的扶持計(jì)劃。

第六章  實(shí)施與管理

第二十一條  高層次社會工作人才入選后須簽訂不少于三年服務(wù)期的資助協(xié)議書;高層次社會工作人才工作室立項(xiàng)后須簽訂項(xiàng)目合同書，明確工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)使用等。

第二十二條  相關(guān)資金發(fā)放期間必須連續(xù)在我市繳納社會保險(xiǎn)。因工作調(diào)動(dòng)等原因停止在我市繳納社會保險(xiǎn)的，則停止發(fā)放扶持資金。

第二十三條  市民政局對人才開展年度考核，考核結(jié)果分合格和不合格兩個(gè)等次。高層次社會工作人才在考核期內(nèi)，經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，取消相關(guān)人才稱號及補(bǔ)貼資助，依據(jù)實(shí)際情況追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。

(一)到崗工作時(shí)間嚴(yán)重不足的;

(二)未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的;

(三)有弄虛作假的;

(四)有學(xué)術(shù)不端行為或違反社會工作專業(yè)倫理的;

(五)有違紀(jì)違法行為、造成惡劣影響的;

(六)當(dāng)年度考核不合格。

第二十四條  市民政局組建由領(lǐng)域?qū)＜摇⒎?wù)對象等組成的評估組，對高層次社會工作人才工作室開展年度考核，考核不合格的停止資助，并視情況追繳相應(yīng)的資助資金。

第七章  附則

第二十五條  本細(xì)則由市民政局負(fù)責(zé)解釋，自2023年1月1日起實(shí)施，試行3年。原《昆山高層次社會工作人才實(shí)施細(xì)則(試行)》(昆政發(fā)〔2018〕13號)自行廢止。

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