2022年社會(huì)工作者初級(jí)綜合預(yù)測(cè)題50

2022年社會(huì)工作者初級(jí)綜合預(yù)測(cè)題50

1[.單選題]目前，我國(guó)法定節(jié)假日不包括()。

A.七夕節(jié)

B.國(guó)慶節(jié)

C.元旦、春節(jié)

D.清明節(jié)、端午節(jié)

[答案]A

[解析]《勞動(dòng)法》規(guī)定的休假：一是法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二是年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。三是產(chǎn)假。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。四是婚喪假。勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2[.單選題]下列各項(xiàng)中，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的是()。

A.非因本人意愿中斷就業(yè)的

B.重新就業(yè)的

C.應(yīng)征服兵役的

D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

[答案]A

[解析]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;②非因本人意愿中斷就業(yè)的;③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

3[.單選題]關(guān)于我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》在勞動(dòng)能力鑒定界定方面的規(guī)定，下列表述不正確的是().

A.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為10級(jí)，最輕的為1級(jí)

B.生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日

D.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)

[答案]A

[解析]在勞動(dòng)能力鑒定界定方面，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。

4[.單選題]在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，某公司大量裁員，這種解除勞動(dòng)合同的方式屬于()。

A.規(guī)定解除

B.書(shū)面解除

C.協(xié)商解除

D.法定解除

[答案]D

[解析]勞動(dòng)合同的解除可分為兩類：一是協(xié)商解除，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;二是法定解除，其形式有即時(shí)辭職、預(yù)告辭職、即時(shí)辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員五種情形，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)的大規(guī)模裁員屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。

5[.單選題]小方失業(yè)后一直未找到工作，靠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金度日，他在工作期間的累積繳費(fèi)時(shí)間滿五年但是不到十年，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，他最多能領(lǐng)取()的失業(yè)保險(xiǎn)金。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.20個(gè)月

D.24個(gè)月

[答案]B

[解析]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

6[.單選題]根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列不應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的是()。

A.某女士在下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?/p>

B.某男士因工作壓力過(guò)大服藥自殺

C.某女士完成工作后在車間內(nèi)換工作服時(shí)受傷

D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷的某消防官兵

[答案]B

[解析]職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一是故意犯罪的;二是醉酒或吸毒的;三是自殘或者自殺的。

7[.多選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括必 備條款和約定條款兩部分。在必 備條款上，勞動(dòng)合同應(yīng)具備()。

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.勞動(dòng)合同期限

E.工作地點(diǎn)

[答案]A，B，C，D

[解析]《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括必 備條款和約定條款兩部分。在必 備條款上，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限;二是工作內(nèi)容;三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;四是勞動(dòng)報(bào)酬;五是勞動(dòng)紀(jì)律;六是勞動(dòng)合同終止的條件;七是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

8[.多選題]按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇的類型包括()。

A.工傷福利待遇

B.工傷康復(fù)待遇

C.工傷醫(yī)療待遇

D.因工傷殘待遇

E.因工死亡待遇

[答案]C，D，E

[解析]為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，我國(guó)于2003年通過(guò)了《工傷保險(xiǎn)條例》并于2010年對(duì)該條例進(jìn)行了修訂?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定工傷保險(xiǎn)待遇可分為：①工傷醫(yī)療待遇;②因工傷殘待遇;③因工死亡待遇。

9[.多選題]下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)合同訂立的敘述正確的是()。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

D.勞動(dòng)合同也可以口頭形式訂立

E.勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

[答案]A，B，C，E

[解析]我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在訂立原則上，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立形式上，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

10[.多選題]我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B.人民檢察院

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.人民法院

E.勞動(dòng)局

[答案]A，C，D

[解析]我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

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