2021年社會(huì)工作者中級(jí)法規(guī)章節(jié)習(xí)題：第十二章
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2021年社會(huì)工作者中級(jí)法規(guī)章節(jié)習(xí)題：第十二章
1[單選題]陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時(shí)右手被機(jī)器砸到受傷。該電子廠以勞動(dòng)合同不包括工傷醫(yī)療費(fèi)賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費(fèi)。后陳某向某勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無(wú)法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
A10日內(nèi)
B15日內(nèi)
C20日內(nèi)
D30日內(nèi)
參考答案：B
2[單選題]仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。這一點(diǎn)體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的( )。
A著重調(diào)解的原則
B方便快捷的原則
C及時(shí)迅速原則
D區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：C
3[單選題]張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲工廠老板以開(kāi)除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某( )的權(quán)利。
A取得勞動(dòng)報(bào)酬
B選擇職業(yè)
C平等就業(yè)
D勞動(dòng)保護(hù)
參考答案：B
4[單選題]我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。
A14
B16
C18
D20
參考答案：B
5[單選題]我國(guó)法律規(guī)定了多項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的原則。下列屬于法定原則的是( )。
A合情合理的原則
B等價(jià)有償?shù)脑瓌t
C傾斜保護(hù)的原則
D平等自愿的原則
參考答案：D
6[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的( )。
A60%
B70%
C80%
D90%
參考答案：C
7[單選題]某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為( )。
A2個(gè)月
B3個(gè)月
C4個(gè)月
D6個(gè)月
參考答案：D
8[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A試用期
B培訓(xùn)項(xiàng)目
C保守秘密
D社會(huì)保險(xiǎn)
參考答案：D
9[單選題]某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。
A該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
B該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
參考答案：B
10[單選題]某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為( )。
A1個(gè)月
B2個(gè)月
C3個(gè)月
D6個(gè)月
參考答案：D
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