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2018年中級社會工作者《綜合能力》考點:社會工作督導(dǎo)的功能與內(nèi)容

更新時間:2018-04-08 11:26:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽85收藏25

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2018年中級社會工作者《綜合能力》考點:社會工作督導(dǎo)的功能與內(nèi)容”的新聞,為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)考試動態(tài),希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),預(yù)祝考生都能順利通過考試。

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第九章社會工作督導(dǎo)

第二節(jié) 社會工作督導(dǎo)的功能與內(nèi)容

【本節(jié)知識重點】

社會工作督導(dǎo)的功能

社會工作督導(dǎo)的內(nèi)容

一、社會工作督導(dǎo)的功能

社會工作督導(dǎo)具有三大功能,即行政的功能、教育的功能和支持的功能。

行政功能:要求督導(dǎo)者在被督導(dǎo)者的招募與選擇、被督導(dǎo)者的引導(dǎo)與安置、工作計劃與分配、工作監(jiān)督、回顧與評估、工作授權(quán)與協(xié)調(diào)等方面擔(dān)負(fù)指導(dǎo)責(zé)任。

教育功能:要求督導(dǎo)對被督導(dǎo)者完成任務(wù)時所需的知識與技能給予指導(dǎo),協(xié)助被督導(dǎo)者達(dá)成專業(yè)上的發(fā)展。

支持功能,要求督導(dǎo)者向被督導(dǎo)者提供心理和情感上的支持,促使被督導(dǎo)者感到自我的重要性與價值感,讓被督導(dǎo)者能輕松面對工作。

  行政的功能 教育的功能 支持的功能
關(guān)注點 組織管理的障礙 被督導(dǎo)者知識與技能上的不足 情感上的障礙
提供 渠道和資源,協(xié)助被督導(dǎo)者完成工作 工作所學(xué)要的知識與技能 心理方面和個別關(guān)系方面的支持,促使被督導(dǎo)者動員個人力量達(dá)成良好的工作表現(xiàn)
權(quán)力來源 地位、獎賞及懲罰能力 專業(yè)知識及技巧 友情和關(guān)懷正面的工作關(guān)系
強(qiáng)調(diào) 效率 稱職和勝任力 被督導(dǎo)者了解組織和樹立正確的工作態(tài)度
 
二、社會工作督導(dǎo)的內(nèi)容

(一)行政性督導(dǎo)的內(nèi)容

督導(dǎo)者在社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中是行政科層結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)點,行政性督導(dǎo)主要提供“組織的結(jié)構(gòu)性”和“完成工作所需資源的可近性”支持。

1.社會工作者的招募和選擇

通過面試選擇

2.安置和引導(dǎo)工作人員

3.工作計劃和分配

4.工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通

5.工作監(jiān)督、總結(jié)和評估

6.督導(dǎo)者扮演多種角色

(1)緩沖器角色。其任務(wù)包括處理服務(wù)對象申述;接受那些不滿被督導(dǎo)者的決策而要求與更高層級談話的服務(wù)對象的申請;保護(hù)被督導(dǎo)者使其不必處理服務(wù)對其錯誤決策的強(qiáng)烈情緒;保護(hù)被督導(dǎo)者使其不必承受行政管理者不合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)等。

(2)倡導(dǎo)者角色。一方面督導(dǎo)者積極代表被督導(dǎo)者的利益,作為行政中間人,幫助社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理者清楚地了解被督導(dǎo)者的利益、問題,提出改善建議;督導(dǎo)者有時也會采取理性的辯論、迎合,或是以某種交換形式的談判來倡導(dǎo)可被接受的建議。另一方面,督導(dǎo)者也積極參與社會服務(wù)機(jī)構(gòu)政策的規(guī)劃工作。

(3)機(jī)構(gòu)變遷推動人。督導(dǎo)者一方面積極地影響機(jī)構(gòu)行政管理者進(jìn)行變遷,另一方面也影響被督導(dǎo)的工作者接受這些改變。

(二)教育性督導(dǎo)的內(nèi)容

督導(dǎo)者不僅要提供被督導(dǎo)者完成工作所需的知識,并要協(xié)助社會工作者由“知”轉(zhuǎn)為“做”,督導(dǎo)者通過個別督導(dǎo)或團(tuán)體會談,發(fā)揮知識能力學(xué)習(xí)與自我覺醒反饋的效能。

1.教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識

2.教導(dǎo)“社會服務(wù)機(jī)構(gòu)”的知識

3.教導(dǎo)有關(guān)“社會問題”的知識

4.教導(dǎo)有關(guān)“工作過程”的知識

5.教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識

6.提供專業(yè)性“建議和咨詢”

(三)支持性督導(dǎo)的內(nèi)容

社會工作者最常面臨的壓力來源包括:一是來自服務(wù)對象的壓力;二是來自工作的壓力;三是來自服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政壓力。因此社會工作督導(dǎo)必須發(fā)揮其支持性功能,幫助被督導(dǎo)者增強(qiáng)自我功能,平衡和安撫工作情緒,緩解焦慮,增強(qiáng)其工作信念,提高工作效能,從而呈現(xiàn)出良好的工作表現(xiàn)。

1.協(xié)助被督導(dǎo)者適應(yīng)和處理服務(wù)工作中所帶來的挫折、不滿、失望、焦慮等各種情緒,增強(qiáng)被督導(dǎo)者的自我功能。

2.給予關(guān)懷和支持,讓被督導(dǎo)者在工作過程中有安全感,并愿意嘗試新工作。

3.協(xié)助被督導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)工作成效,并能自我欣賞,激發(fā)被督導(dǎo)者的工作情緒和士氣,并對機(jī)構(gòu)逐漸產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。 4.給予被督導(dǎo)者從事專業(yè)的滿足感和價值感,促進(jìn)其對專業(yè)的認(rèn)同,進(jìn)而愿意持續(xù)投身社會服務(wù)工作。

分享到: 編輯:維妮

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