廈門市出臺(tái)社工崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障政策

更新時(shí)間：2017-12-28 16:08:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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中級(jí)社會(huì)工作者報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“廈門市出臺(tái)社工崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障政策”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)考試動(dòng)態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。廈門市出臺(tái)社工崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障政策的具體內(nèi)容如下：

　　最新資訊:2018年社會(huì)工作者考試考情分析匯總

　　近日，為加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高社會(huì)工作專業(yè)化職業(yè)化水平，貫徹民政部等12部委及廈門市委、市政府有關(guān)文件精神，廈門市民政局、綜治辦、教育局、公安局、司法局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生計(jì)生委、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等12部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》，對(duì)加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的總體要求、具體任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等作出規(guī)定，對(duì)于擴(kuò)大專業(yè)社會(huì)工作覆蓋領(lǐng)域和服務(wù)范圍，加大和規(guī)范社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)，穩(wěn)定社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍具有重要意義。

　　《實(shí)施意見》要求堅(jiān)持“按需設(shè)崗，以崗定薪”“分類指導(dǎo)，有序推進(jìn)”“保障基層，穩(wěn)定一線”的原則，積極推進(jìn)群團(tuán)基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)、相關(guān)事業(yè)單位以及社會(huì)組織的社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)，切實(shí)保障社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。

　　《實(shí)施意見》提出，要在老年人福利機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)等11類以社會(huì)工作服務(wù)為主的事業(yè)單位先行設(shè)置1至2個(gè)社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位，并逐步實(shí)現(xiàn)將社會(huì)工作專業(yè)崗位明確為本單位主體專業(yè)技術(shù)崗位;要在醫(yī)院、學(xué)校、殯儀服務(wù)機(jī)構(gòu)、人口計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等需要開展社會(huì)工作服務(wù)的單位，將社會(huì)工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍;要在每個(gè)街道(鎮(zhèn))社區(qū)服務(wù)中心和城市社區(qū)至少設(shè)置1個(gè)社會(huì)工作專業(yè)崗位;同時(shí)，鼓勵(lì)有關(guān)事業(yè)單位、街鎮(zhèn)通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式，培育發(fā)展民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會(huì)工作專業(yè)人才，提供社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)?！秾?shí)施意見》明確了社會(huì)工作的6大項(xiàng)職業(yè)任務(wù)，并要求規(guī)范社會(huì)工作專業(yè)崗位的聘用(任)工作，規(guī)定聘用到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書;聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)資格證書;聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書。

　　《實(shí)施意見》要求，合理確定社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇，保障基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)社會(huì)工作專業(yè)人才待遇，制定并適時(shí)調(diào)整我市城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)工作專業(yè)人才人力成本納入政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)成本核算;加大高層次社會(huì)工作專業(yè)人才引進(jìn)力度，對(duì)高層次人才按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請(qǐng)等有關(guān)優(yōu)惠政策，并積極推薦優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才申報(bào)、參評(píng)享受政府特殊津貼人才稱號(hào)的評(píng)審?！秾?shí)施意見》還對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)工作專業(yè)人才、提升其職業(yè)地位作出了要求。

　　《實(shí)施意見》強(qiáng)調(diào)，各部門要建立和完善工作機(jī)制，履行各自職責(zé)，相互支持配合、推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障工作;要加大資金投入，將由政府承擔(dān)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵(lì)保障經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，并鼓勵(lì)民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)面向市場(chǎng)開展社會(huì)工作服務(wù)，通過合理收費(fèi)解決專業(yè)人員薪酬保障和機(jī)構(gòu)生存發(fā)展等問題。

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