探索社工發(fā)展新路應(yīng)從人才培育著手
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理“探索社工發(fā)展新路應(yīng)從人才培育著手”的新聞,為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài),希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),預(yù)祝各位都能順利通過考試。探索社工發(fā)展新路應(yīng)從人才培育著手的具體內(nèi)容如下:
2016年,我市積極探索山區(qū)城市社工發(fā)展新路子,推動社會工作實現(xiàn)多個“零”突破,開啟了民政部門與社會組織、社區(qū)、社會工作者、義工聯(lián)動的新局面。至目前,全市持證社工增至316人。
現(xiàn)代意義上的社會工作,是一種以助人為宗旨,運用專業(yè)知識、理論和方法,協(xié)調(diào)社會關(guān)系、預(yù)防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業(yè),是現(xiàn)代社會管理與公共服務(wù)的重要力量。我市積極推動專業(yè)化社工隊伍建設(shè),不斷加大資金投入,助推社工人才快速增長,社工隊伍建設(shè)與發(fā)展呈現(xiàn)出可喜的局面,令人欣慰。
實踐證明,推進專業(yè)社會工作建設(shè),人才培育和儲備是關(guān)鍵。一名專業(yè)社工,尤其是一名優(yōu)秀社工,不僅需要扎實的專業(yè)知識及豐富的實踐經(jīng)驗,更需要具備過硬的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。這樣,才能讓政府購買公共服務(wù)物有所值,更好服務(wù)社會和居民。我市在這方面的嘗試也表明,推進社會工作要注重對從業(yè)人員的專業(yè)教育及培訓(xùn),通過有計劃、分層次地進行社會工作的專業(yè)教育,幫助社工提升專業(yè)化水平。
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理“探索社工發(fā)展新路應(yīng)從人才培育著手”的新聞,為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài),希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),預(yù)祝各位都能順利通過考試。探索社工發(fā)展新路應(yīng)從人才培育著手的具體內(nèi)容如下:
推進專業(yè)社會工作建設(shè),還要設(shè)立相配套的社會工作激勵機制。比如,為專職社工崗位建立薪酬制度,設(shè)立合理的社工薪酬標(biāo)準(zhǔn),采取學(xué)歷、業(yè)績、崗位等多種指標(biāo)相結(jié)合,做到以崗定薪、以績定獎、按勞取酬,合理體現(xiàn)社工的專業(yè)人才價值。對于能力突出、業(yè)績卓著的社工及機構(gòu),應(yīng)設(shè)立各級各類靈活的表彰獎勵措施,通過嘉獎、評優(yōu)、培訓(xùn)、保險等多種方式,吸引優(yōu)秀社工人才,激勵社會工作者成長成才、脫穎而出。進而助推社會工作職業(yè)化、專業(yè)化,使社會管理更加科學(xué)化、人性化和大眾化。
總之,推進專業(yè)社會工作建設(shè),必須確立政府主導(dǎo)、社會參與、民間運作、社工引領(lǐng)、義工服務(wù)、群眾得益的社會工作運行機制。唯此,才能實現(xiàn)專業(yè)社會工作發(fā)展與社會治理創(chuàng)新“雙贏”。
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