教材P292-295

崗位薪酬體系設(shè)計(jì)：1.環(huán)境分析 2.確定薪酬策略 3.崗位分析 4.崗位評(píng)價(jià) 5.崗位等級(jí)劃分 6.市場(chǎng)薪酬調(diào)查 7.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平 8.實(shí)施與反饋 

技能薪酬技能設(shè)計(jì)：

1.技能單元 2.技能模塊 3.技能種類(lèi) 

績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)： 程序如同崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)過(guò)程，只不過(guò)它是以工作績(jī)效為分析、評(píng)價(jià)對(duì)象，根據(jù)績(jī)效的完成程度決定薪酬的高低