教材P286

薪酬體系的含義：分為狹義和廣義的概念。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求：

（一）薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能

1.補(bǔ)償職能 2.激勵(lì)職能 3.調(diào)節(jié)職能 4.效益職能 5.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能 

（二）薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài) 

1.潛在勞動(dòng) 2.流動(dòng)勞動(dòng) 3.凝固勞動(dòng)  

薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的具體內(nèi)容：

 1.明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念 2.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求 3.賬務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn) 4.掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況 5.明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 6.明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況