績(jī)效合同沒有固定的流程和格式，一般包括以下內(nèi)容：

1.受約人信息。即考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工姓名、職位、部門等。

2.發(fā)約人信息。常由被考評(píng)員工的上一級(jí)正職（或正職授權(quán)的副職）擔(dān)任。

3.合同期限。規(guī)定績(jī)效合同生效到截止時(shí)間，一般為一個(gè)績(jī)效管理周期。

4.計(jì)劃內(nèi)容。主要指績(jī)效指標(biāo)、考評(píng)權(quán)重、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等，用于衡量被考評(píng)員工的重要工作成果，是績(jī)效合同的主要組成部分。

5.考評(píng)意見?？?jī)效考評(píng)完成后，由發(fā)約人根據(jù)受約人的實(shí)際表現(xiàn)填寫，用于分析績(jī)效完成的亮點(diǎn)與不足，以達(dá)到績(jī)效提升和改進(jìn)的目的。

6.簽字確認(rèn)?？?jī)效合同需由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認(rèn)后方可生效。

此外，一些績(jī)效合同還規(guī)定合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、績(jī)效目標(biāo)完成與否的獎(jiǎng)懲措施、員工能力發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)修改履歷等。