一般來說，面試考官應(yīng)運用一些提問的技巧來影響面試的方向和進度，主要提問方式有以下幾種。

1.開放式提問。

讓應(yīng)聘者自由發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始時運用，緩解緊張氣氛，消除應(yīng)聘者心理壓力。

2.封閉式提問

即讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，比開放式提問更深入、直接。

.清單式提問

鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

4.假設(shè)式提問

鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者想象能力，探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。

5.重復(fù)式提問

讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。

6.確認式提問

鼓勵應(yīng)聘者與面試考官繼續(xù)交流，表達對信息的關(guān)心和理解。

7.舉例式提問

這是面試的核心技巧，又稱行為描述提問。