11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點(diǎn)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點(diǎn),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線(xiàn)！
員工外部招募的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)勢(shì)：
帶來(lái)新思想和新方法：優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以無(wú)形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”。
有利于招聘一流人才：人員來(lái)源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹(shù)立形象：組織借此在員工、客戶(hù)和外界人士中樹(shù)立良好的形象。
不足：
篩選難度難度大，時(shí)間長(zhǎng)招聘方法各有優(yōu)勢(shì)和缺陷，使得錄用決策耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)。
進(jìn)入角色慢新員工需花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間定位。
招募成本大：前期發(fā)布信息要支付費(fèi)用，后期挑選過(guò)程繁瑣復(fù)雜，耗費(fèi)人力、物力。
決策風(fēng)險(xiǎn)大：短時(shí)間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準(zhǔn)確的判斷。
影響內(nèi)部員工的積極性：內(nèi)部員工得不到晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，積極性會(huì)受到影響。
編輯推薦：
2014年11月三級(jí)人力資源管理師考前重點(diǎn)資料匯總
2014年下半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證領(lǐng)取/打印時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書(shū)考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
