高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭議解決機(jī)制
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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勞動(dòng)爭議解決機(jī)制
(1)自力救濟(jì)。是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。
(2)社會(huì)救濟(jì)。是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類協(xié)調(diào)組織對(duì)當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。
(3)公力救濟(jì)。是指利用國家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制，包括勞動(dòng)爭議訴訟和行政裁決。
(4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。
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