助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績(jī)效工資制
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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績(jī)效工資制
概念：績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)或勞動(dòng)效率。
績(jī)效工資特點(diǎn)：
1.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定
2.上級(jí)績(jī)效評(píng)定分量重。
3.反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。
績(jī)效矩陣
績(jī)效工資制的不足：
1.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
2.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
3.如果員工認(rèn)為評(píng)價(jià)方式不公平、精確，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。
績(jī)效工資的形式：
1.計(jì)件工資制
2.傭金制
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