助理人力資源管理師重要考點:培訓教師的來源及特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:培訓教師的來源及特點,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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培訓教師的來源及特點
1、企業(yè)外部培訓師
優(yōu)點：1)選擇范圍大，可得到高質量的培訓師資
2)可帶來許多全新的理念
3)對學員具有較大的吸引力
4)可提高培訓檔次，引起企業(yè)重視
5)容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果
缺點：1)企業(yè)與其缺乏了解，加大培訓風險
2)教師與企業(yè)及學員之間缺乏了解，可能降低培訓適用性
3)學校教師缺乏實際工作經驗，導致紙上談兵
4)聘用成本較高
開發(fā)途徑：1)大中專院校教師
2)專職培訓師
3)顧問公司聘請培訓顧問
4)聘請本專業(yè)的老師、學者
5)通過網絡聯(lián)系、尋找
2、企業(yè)內部的培訓師
優(yōu)點：1)了解企業(yè)、培訓有針對性、利于提高培訓效果
2)與學員相互熟悉之間交流順暢
3)培訓相對易于控制
4)成本較低
缺點：1)不易在學員中樹立威望，影響學員參與度
2)內部選擇范圍小，不易開發(fā)高質量的教師隊伍
3)看待問題受環(huán)境影響，不易上升高度
3、培訓教師的選配標準
1)具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識
2)對培訓內容所涉及的問題有實際工作經驗
3)具有培訓授課經驗和技巧
4)能熟練適用培訓教材及工具
5)具有良好的交流與溝通能力
6)具有引導學員自我學習的能力
7)善于在課堂上發(fā)現并解決問題
8)積累與培訓內容相關的案例與資料
9)掌握培訓內容所涉及的一些前沿問題
10)擁有培訓熱情和教學愿望
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