助理人力資源管理師重要考點(diǎn):人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容
原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
企業(yè)人力資源預(yù)測內(nèi)容分為：
?、牌髽I(yè)人力資源需求預(yù)測
?、破髽I(yè)人力資源存量(企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng))與增量(隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求)預(yù)測。
⑶企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測
?、绕髽I(yè)特種人力資源預(yù)測
企業(yè)人力資源預(yù)測的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過預(yù)測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。其作用主要表現(xiàn)在對(duì)組織方面和對(duì)人力資源管理方面的貢獻(xiàn)上。
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