人力資源管理基礎知識講義：工資與收入分配

　　★ 工資的定義：

　　★ 所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　★ 工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。

　　★ 工資原理：轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　一、早期的工資論

　　1、生存工資論2、工資基金論

　　二、邊際生產力工資論

　　三、供求均衡工資論

　　四、工資談判論

　　五、分享工資論

　　★ 工資導向政策的內容包括：

　　1、向國民經濟重點行業(yè)、新興產業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　2、向經濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。

　　3、對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　4、吸引人才、限制低素質勞動力的制度。

　　★ 工資導向政策的手段包括：1、撥款、貸款 2、稅收減免3、工資補貼 4、對一些特殊崗位如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　★ 最低工資政策的定義：政府根據一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準，

　　★ 收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策，即社會收入分配政策。

　　★ 收入政策的作用：

　　1、有利于宏觀經濟的穩(wěn)定轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　2、有利于資源的合理配置

　　3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　★ 收入差距的衡量指標――基尼系數(shù)

　　★ 基尼系數(shù)的定義：是意大利經濟學家基尼，依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。

　　★ 收入政策措施：

　　1、調控收入與物價關系的措施2、收入平等化措施★ 調控收入與物價關系的措施：

　　1、制定工資――物價指導線作為企業(yè)增長工資的參照標準

　　2、在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結。3、實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

　　★ 收入平等化措施：

　　1、實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。

　　2、對遺產、贈與、財產(即土地、房產等不動產)、高消費征稅。

　　3、發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。

　　4、對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。

　　5、發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。

　　6、改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。

　　★ 最低工資：是政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　★ 最低工資的確定要考慮的因素有：1、勞動者個人勞動基本生活消費品費用;

　　2、勞動者接受社會生產必需的最低水平的教育培訓費用;3、勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　★ 工資差距的內容：

　　1、產業(yè)部門差距

　　2、地區(qū)差距

　　3、職業(yè)差距

　　4、教育程度差距年齡性別差距第六節(jié)政府與勞動管理

　　★ 政府勞動管理的內容：

　　1、建立新型勞動力市場體制

　　2、規(guī)范勞動力市場

　　3、加強宏觀調控

　　4、建立和完善社會服務體系

　　★ 政府勞動管理的手段：

　　1、勞動立法

　　2、勞動政策

　　3、勞動行政

　　4、勞動監(jiān)察

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