人力資源管理師考試：簡(jiǎn)答題命題視角技巧

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　考試命題的視角簡(jiǎn)答題的命題視角

　　簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。

　　【筒答題舉例】

　　例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　參考答案：

　　制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：

　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;

　　(3)對(duì)未來的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè);轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(4)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃;

　　(5)對(duì)人力資源規(guī)劃的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)整。

　　例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí)，一般應(yīng)該按照怎樣的程序進(jìn)行?

　　參考答案：

　　企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí)，一般應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行：

　　(1)根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;

　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則;

　　(3)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)并確定薪酬等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí);

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