調(diào)查稱港基層雇員薪酬上調(diào)頻跳槽 流失率達(dá)四成
據(jù)中國香港文匯報報道,最低工資實(shí)施后,基層員工的薪酬普遍上調(diào),加速勞工市場的流動。中國香港人才管理協(xié)會和浸會大學(xué)近日所作的調(diào)查顯示,受訪企業(yè)的基層雇員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達(dá)39%.另一方面,39.1%受訪企業(yè)在該段時期曾經(jīng)裁員,當(dāng)中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)的裁減人數(shù)最多。$lesson$
調(diào)查顯示,按職級劃分,受訪企業(yè)的雇員平均流失率介乎7.9%至39%,當(dāng)中以基層員工為主,經(jīng)理級或以上流失人數(shù)較少。此外,39.1%受訪機(jī)構(gòu)表示過去1年曾經(jīng)裁員,合共裁減511名員工,其中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)裁減的人數(shù)最多,占173人,占總數(shù)33.9%.不過,同時期受訪企業(yè)合共新增7285個職位,物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)占2561個。
中國香港人才管理協(xié)會副會長王海銘解釋,最低工資影響下,整體薪金上漲吸引基層員工“跳槽”,扯高流失率。此外,由于物業(yè)管理的經(jīng)營模式以合約制為主,如果承辦商不獲續(xù)約,便要裁減員工;反之若接獲新合約,便要實(shí)時增聘員工,故出現(xiàn)“裁員既多,新聘員工亦多”的現(xiàn)象,但行業(yè)整體發(fā)展依然樂觀。
是次調(diào)查亦發(fā)現(xiàn),88%受訪企業(yè)有采用挽留雇員的策略,主要是加薪及向員工提供培訓(xùn)及發(fā)展計劃。
另外,83.7%受訪企業(yè)有實(shí)施員工獎勵計劃,并以“機(jī)構(gòu)整體業(yè)績”作為獎勵的最主要考慮因素;以花紅作為獎勵的機(jī)構(gòu),向員工發(fā)放的浮動花紅平均金額相等于員工1.2至2.4個月薪金,去年則為1.3至2.1個月。
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