北京事業(yè)單位編制凍結(jié) 9800家事業(yè)單位要改革
北京事業(yè)單位編制凍結(jié)
禁止新增編制,9800余家事業(yè)單位改革將推進(jìn),將先從文化行業(yè)“破冰”
北京事業(yè)單位總量與事業(yè)單位編制即日起凍結(jié),禁止新增。前日下午,北京市委常委會審核通過《關(guān)于北京分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)。
9800家事業(yè)單位要改革
北京事業(yè)單位多達(dá)9800多個。初步統(tǒng)計,事業(yè)單位改革已推進(jìn)7年。2004年起,事業(yè)單位嘗試采用招聘制,直至去年才形成事業(yè)單位全員招聘局面。2006年底,北京曾有事業(yè)單位改革“妙筆”,市社會福利事務(wù)管理中心去除行政職能,與民政局剝離,掛牌成立。本次《意見》出臺,9800多家事業(yè)單位改革將全面推進(jìn)。
先從文化行業(yè)“破冰”
北京市委發(fā)文稱,北京事業(yè)單位改革將秉承“分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級組織、分步實施”,把握節(jié)奏,不搞“一刀切”,即“條件成熟的率先改革,暫不具備條件的允許過渡”。
按北京市委規(guī)劃,事業(yè)單位改革將先從文化行業(yè)“破冰”,取得經(jīng)驗后再“輻射”。對人員安置這一改革中的最大難題,將同樣采用“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”,務(wù)求通過改革“增強(qiáng)事業(yè)單位活力”。
不再新增事業(yè)編制
前日,市委常委會特意提出三個“嚴(yán)禁”:事業(yè)單位改革期間,嚴(yán)禁突擊提拔干部、嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、嚴(yán)禁違反規(guī)定提高干部職級待遇。事業(yè)單位清理規(guī)范期間,不再新增事業(yè)單位,不再新增事業(yè)編制。
■ 解讀
事業(yè)單位改革最大難點是“分類”問題
職能剝離是改革第一步
北京近萬個事業(yè)單位大致可分為三類:參照公務(wù)員管理;實行勞動合同制;實行聘用合同制。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,跟其他地區(qū)相同,現(xiàn)階段北京事業(yè)單位改革的最大難點為“分類”問題。“事業(yè)單位應(yīng)該完全公益性質(zhì),但現(xiàn)在不少事業(yè)單位承擔(dān)的是政府行政職能,乃至于執(zhí)法職能”。
他舉例說,地震局、氣象局、發(fā)改委下屬的價格認(rèn)證中心等,均屬于承擔(dān)了行政職能的事業(yè)單位,“發(fā)布?xì)庀笮畔ⅲ@是公益行為。但是如果收費,就是市場行為”。因此,事業(yè)單位改革首先是分類,職能剝離,“行政職能劃歸政府,經(jīng)營職能劃歸企業(yè)”。他說,由于事業(yè)單位職能錯綜復(fù)雜,不少事業(yè)單位還辦有企業(yè),因此,“事業(yè)單位分類改革,需要相當(dāng)一段時間”。
但“分類”僅是事業(yè)單位改革邁出的第一步。國家行政學(xué)院教授竹立家表示,其后,還有評聘任制度改革和績效管理改革,“如同公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員也要統(tǒng)一考試統(tǒng)一錄取。績效工資制,收入與付出、創(chuàng)造的價值掛鉤”。
■ 追訪
市氣象局等改革暫無動靜
老師認(rèn)為,如果有收費應(yīng)該回歸到企業(yè)
昨日,記者采訪部分事業(yè)單位。
北京市發(fā)改委下轄的北京市價格認(rèn)證中心,作為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,但承擔(dān)的卻是若干行政職能;北京市國土資源局的直屬事業(yè)單位―――北京市土地整理儲備中心,可以通過收回、收購、置換和征收等方式進(jìn)行土地儲備,負(fù)責(zé)管理北京全市土地交易市場。
昨日,上述兩單位相關(guān)工作人員均表示,早已聽說事業(yè)單位改革相關(guān)事宜,但所在單位目前還沒有任何動靜。
另外,北京市氣象局雖沒有若干行政職能,但仍是一個事業(yè)單位,其官網(wǎng)的“單位概況”寫明,“承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)氣象工作的政府行政管理職能”。昨日,其工作人員表示,作為國家氣象局直屬的事業(yè)單位,如何改革,需等國家氣象局的部署。
國家行政學(xué)院教授竹立家表示,按照國家事業(yè)單位分類改革的規(guī)則,北京市價格認(rèn)證中心、北京市土地整理儲備中心都應(yīng)剝離,目前行使的行政職能,都應(yīng)回歸政府部門。而北京市氣象局發(fā)布的氣象信息,如果有收費,也應(yīng)該回歸到企業(yè)。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施!全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- ‌個人養(yǎng)老金制度全面實施指南:如何領(lǐng)???稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施:個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布:個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國,掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài):國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06