人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)講義:人力資源規(guī)劃
★ 人力資源規(guī)劃定義:
是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過程中的相互匹配。
★ 人力資源規(guī)劃的目標(biāo):轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。
2、充分利用現(xiàn)有人力資源。
3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過;蛉肆Σ蛔。
4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素,運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。
5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。
★ 人力資源的核查:是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。
★ 人力資源信息包括:個(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
★ 人力資源管理的五大要素:獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)
★ 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有:直覺預(yù)測(cè)方法(定性預(yù)測(cè))和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法(定量預(yù)測(cè))。
★ 人力資源供給預(yù)測(cè)包括:
1、內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)
2、外部人力資源供給量
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