人力資源管理基礎(chǔ)知識講義：勞動法

　　勞動法的概念和作用

　　★ 勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程)

　　★ 勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

　　★ 勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系

　　★ 勞動法與其他法律的關(guān)系：

　　1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　★ 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣�發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧�、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。

　　★ 組成勞動法的內(nèi)容有：

　　1、就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、集體談判和集體合同制度

　　3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　4、職業(yè)技能開發(fā)制度

　　5、社會保險制度

　　6、勞動爭議處理制度

　　7、勞動監(jiān)督檢查制度

　　★ 勞動法的作用：

　　1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段

　　3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2、最長工作時間和休息休假制度

　　3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　★ 勞動法對勞動力市場的作用有：

　　1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》

　　勞動法的發(fā)展歷程

　　★ 勞動法產(chǎn)生時間：

　　資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初

　　★ 勞動立法的開端：

　　1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》

　　★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：

　　1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　3、從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)，

　　4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。

　　中國勞動法的發(fā)展

　　★ 我國勞動法的開始時間：

　　始于1919年的“五四”運動之后

　　★ 新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：

　　1、勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　2、不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　3、勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短

　　4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　5、勞動法規(guī)的實施效果不理想。

　　★ 新中國成立前的勞動立法的種類：

　　1、中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動

　　2、北洋軍閥政府的勞動立法

　　3、國民黨政府的勞動立法

　　4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　★ 我國勞動法的相關(guān)年限：

　　(1949.10-1957)年初步建立時期(1958-1965)年初步發(fā)展時期

　　1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”

　　1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》

　　1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報險都規(guī)定基本原則。

　　1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志

　　1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

　　1992年頒布《中華人民共和國工會法》

　　1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生

　　1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行

　　1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。

　　1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)

　　★ 我國《勞動法》的基本宗旨：

　　保護(hù)勞動者的合法權(quán)益核心：調(diào)整勞動關(guān)系重點：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　★勞動保障部成立后立法的特點：

　　1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)

　　2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。

　　3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。

　　我國勞動法的基本原則

　　★ 我國勞動法的基本原則：

　　1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

　　2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

　　3、勞動力資源合理配置的原則

　　★ 憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。

　　★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有：

　　1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)

　　2、平等保護(hù)

　　3、全面保護(hù)

　　4、基本保護(hù)

　　★ 勞動力資源合理配置原則：

　　1、雙重價值取向

　　2、勞動力資源的宏觀配置

　　3、勞動力資源的微觀配置

　　勞動法律關(guān)系

　　★ 勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

　　★ 勞動法律關(guān)系的要素有：

　　1、勞動法律關(guān)系主體(勞動者和用人單位)

　　2、勞動法律關(guān)系的客體(勞動力)

　　3、勞動行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。

　　★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：

　　1、錄用、調(diào)動和辭退

　　2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)

　　3、工作時間4、處分

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：

　　1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定;

　　2、報送審查和備案;

　　3、正式公布。

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：

　　1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。

　　2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。

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