最新人力資源管理師招聘與配置重點復習(十)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　(三)評價與總結(jié)：(P 132)

　　(四)題目設計方法

　　無領(lǐng)導小組討論的有效性很大程度取決于題目的設計，同時還和所測量的能力要素或維度有很大關(guān)系。

　　l 無領(lǐng)導小組討論的原理

　　無領(lǐng)導小組討論是員工素質(zhì)測評的一種方法，目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人素質(zhì)從里到外大致劃分成為內(nèi)在素質(zhì)(態(tài)度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內(nèi)在素質(zhì)只能通外在行為來衡量。

　　如果想對被評價者做出比較客觀的評價，一般取決于以下兩個主要因素：

　　1、評價者的知識和經(jīng)驗。

　　2、被評價者暴露的外在行為的范圍。

　　l 題目的類型

　　(一) 開放式問題

　　(二) 兩難式問題

　　(三) 排序選擇型問題

　　(四) 資源爭奪型題目

　　(五) 實際操作型題目

　　l 設計題目的原則

　　(一) 聯(lián)系工作內(nèi)容

　　(二) 難度適中