最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(八)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　(二) 案件仲裁準(zhǔn)備

　　一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員、2名仲裁員組成

　　仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，向當(dāng)事人書面通知開庭時(shí)間、地點(diǎn)。

　　當(dāng)事人接到書面通知，沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

　　(三) 開庭審理和裁決

　　送達(dá)開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、

　　當(dāng)庭再行調(diào)解、休庭合議做出裁決、復(fù)庭宣布裁決

　　(四) 仲裁文書送達(dá)

　　雙方當(dāng)事人受到之日起15內(nèi)無(wú)起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)

　　申訴時(shí)效：為60日(即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。)

　　仲裁時(shí)效：60日，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但不超過(guò)30日仲裁期限

　　n 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

　　勞動(dòng)者一方當(dāng)事人3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。一方當(dāng)事人30人以上的集體爭(zhēng)議根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)使用特別程序。特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)為：

　　1、特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成

　　2、一方當(dāng)事人應(yīng)推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會(huì)決定

　　3、影響重大的由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　4、仲裁期限15日，延期不得超過(guò)15日

　　5、就地、就近原則

　　6、處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)