2009年助理人力資源管理師第四章復(fù)習(xí)資料(八)
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全勤評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1、全年無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，有多少評(píng)多少。
2、必須在本公司服務(wù)滿一年。
模范員工必備條件(比例自定)：
1、必須是全勤員工。
2、全年無小過、大過處分，且平時(shí)表現(xiàn)較好者。
對(duì)于年中、年終連續(xù)兩次考核等級(jí)極差者，予以辭退;對(duì)于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。
年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。
1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：
1.1嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。
1.2記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。
1.3記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。
1.4以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。
2本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
2.1所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)10%，滿兩星期者，減發(fā)20%，滿三星期者減發(fā)30%。
2.2申誡一次減發(fā)3天。
2.3記過一次減發(fā)10天。
2.4記大過一次減發(fā)1個(gè)月。
2.5以上各項(xiàng)請(qǐng)假期及記錄次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
操作人員績(jī)效評(píng)估表
生產(chǎn)作業(yè)員工考核表(轉(zhuǎn)下表)
?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
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