07年11月助理人力資源管理師試題(二)

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　　16、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是( )。

　　(A)節(jié)儉純屬個人之事，不適宜作為普遍性的要求

　　(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉

　　(c)節(jié)儉是安邦定國的法寶，因為國家的發(fā)展進步時時需要節(jié)儉

　　(D)節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提

　　二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)

　　17、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應(yīng)，你會( )。

　　(A)感到?jīng)]有面子，下次不再主動打招呼了

　　(B)感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財了

　　(C)心想，他走路時真專注

　　(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了

　　18、在單位工作時，你會( )。

　　(A)怕有的人說三道四，不敢多與異性同事交往

　　(B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

　　(C)怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

　　(D)怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

　　19、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你

　　自己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會( )。

　　(A)直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了”

　　(B)規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當(dāng)真理呢”

　　(c)邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

　　(D)和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學(xué)到許多”

　　20、在與同事們閑聊時，你通常會( )。

　　(A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情

　　(C)聊聊新聞 (D)傳播小道消息

　　2l、你與同事交往時，常用的方式是( )。

　　(A)時不時地搞個小型聚餐

　　(B)基本沒有什么來往

　　(c)經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙.找人聊聊天

　　(D)等同事來找自己

　　22、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，

　　但這時只剩下半瓶，你會( )。

　　(A)懷疑酒被人偷偷喝掉了

　　(c)心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

　　(B)心想可能逐漸揮發(fā)了

　　(D)懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了

　　23、一次，你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客，這位朋友

　　穿戴邋遢、坐臥隨意。你的妻子(丈夫)是～位愛潔凈的人，你朋友的這些舉

　　動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你會( )。

　　(A)告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請他來做家里

　　(B)委婉地告訴朋友，你自己一會兒有事情要做，不能多陪朋友說話

　　(C)耐心聽朋友聊下去，因為他很有學(xué)識

　　(D)示意妻子(丈夫)回避一下

　　24、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。

　　張小姐征求你對她的服裝的意見，你會( )。

　　(A)告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看

　　(B)對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

　　(C)對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

　　(D)告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見吧

　　25、在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會( )。

　　(A)接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

　　(B)只有多接觸幾次，才能記住對方

　　(C)總也記不住對方是誰，經(jīng)常會弄混淆

　　(D)不管能不能記住對方，但總能夠通過交談回憶起來過去的一些事情

　　第二部分 理論知識

　　(26～125題，共lOO道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

　　26、收入差距的衡量指標(biāo)是( B ) J26

　　(A)國民收入

　　(C)人均GDP

　　(B)基尼系數(shù)

　　(D)需求彈性

　　27、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價

　　和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。J25

　　(A)財政政策 (B)貨幣政策

　　(c)金融政策 (D)收入政策

　　28、( A )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 J39

　　(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系

　　(c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　29、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋

　　(c)司法解釋 (D)行政解釋

　　30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括，①檢查②執(zhí)行③計劃④處理，其正確排列順

　　序為( B )。J71

　　(A)①②③④ (B)③②①④

　　(c)③①④② (D)④①③②

　　31、企業(yè)( B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　(A)銷售能力 (B)實力

　　(c)服務(wù)能力 (D)潛力

　　32、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( C )。J114

　　(A)績效成果 (B)成員滿意度

　　(c)團隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度

　　33、( C )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。J102

　　(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 。

　　34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他

　　們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( A )。J126

　　(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　(C)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型

　　35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( C )。J183

　　(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心

　　(C)以人為中心 (D)以社會為中心

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