05年11月助理人力資源管理師試題(五)

　　80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿( )以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人。

　　(A)12周歲 (B)14周歲 (D)18周歲 (C)16周歲

　　81、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方 ( )內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　(A)7日 (B)10日 (C)15日 (D)30日

　　82、勞動合同期限屆滿或勞動者已達(dá)到退休年齡，屬于( ).

　　(A)約定終止條件 (B)因故終止條件

　　(c)法定終止條件 (D)自然終止桑祥

　　83、勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

　　( A )勞動合同管理(B )集體合同管理( c )專項(xiàng)協(xié)議管理(D )勞動關(guān)系管理

　　84、縱向溝通包括上向和下向溝通,上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行()，然后向上一級傳輸。

　　(A)分解 (B )綜合 (C)匯總 (D )歸納

　　85、( )不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)程

　　二、多項(xiàng)選擇題(86 - 125 題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、多選、少選均不得分)

　　86、在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。

　　(A)國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針

　　(B)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

　　(C)政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　(D)政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施

　　87 、勞動法一般由()制度組成。

　　( A )職業(yè)技能開發(fā)制度(B )勞動標(biāo)準(zhǔn)制度( c )勞動爭議處理制度

　　(D )社會保險制度( E )勞動監(jiān)察檢查制度

　　88、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

　　( A )獲取和整合(B )輸入與輸出( C )保持和激勵

　　(D )控制與調(diào)整〔 E )培訓(xùn)與開發(fā)

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。

　　(A)求才 (B)用才

　　(C)育才 (D)激才

　　(E)愛才

　　90 、勞動要素的基本特點(diǎn)是() .

　　( A )獨(dú)立性 (B)自我選擇性 ( C )動力性

　　(D )個體差異性( E )非經(jīng)濟(jì)性

　　91 、從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計的認(rèn)識過程分為()等幾個階段。

　　( A )統(tǒng)計預(yù)測(B )統(tǒng)計設(shè)計

　　( C )統(tǒng)計調(diào)查(D )統(tǒng)計分析

　　( E )統(tǒng)計整理

　　92、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是( ).

　　(A)它按照時間的順序設(shè)計調(diào)查項(xiàng)目 (B)它一般由表頭、表體和表腳組成

　　(C)它的形式分單一表和一覽表兩種 (D)樣式確定后，需要編制填表說明

　　(E)利用計算機(jī)設(shè)計調(diào)查表必須給每個標(biāo)志或填選答案加上代碼

　　93 、()的復(fù)句屬于偏正關(guān)系復(fù)句。

　　( A )因果關(guān)系(B)轉(zhuǎn)折關(guān)系( C )選擇關(guān)系( D )假設(shè)關(guān)系( E )遞進(jìn)關(guān)系

　　94 、通知主要的種類有() .

　　( A)指示性通知(B )任免通知( c )事項(xiàng)性通知(D )會議通知, ( E )批示性通知

　　95、評估人力資源管理實(shí)際成本支出，需要審核的資料包括( )。

　　(A)成本賬目 (B)核算結(jié)果

　　(C)原始記錄 (D)各種憑證

　　(E)匯總資料

　　96、企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮( )。

　　(A)崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 (B)所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合

　　(C)是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 (D)是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則

　　(E)每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)

　　97、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本一般分為( )。

　　(A)人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本 (B)人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本

　　(C)人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本 (D)人力資源管理實(shí)際成本

　　(E)人力資源管理原始成本

　　98、面談法的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　(A)費(fèi)用低、速度快 (B)調(diào)查范圍廣，樣本量大

　　(c)信息的可靠性高 (D)提供觀察法無法獲取的信息

　　(E)特別適合于對文字理解有困難的人

　　99、情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的( )進(jìn)行測試。

　　(A)操作能力 (B)智力水平

　　(C)心理活動 (D)行為過程

　　(E)工作效率

　　100、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于( )。

　　(A)知識測試 (B)能力測試

　　(C)操作測試 (D)潛力測試

　　(E)心理測試

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