06年11月人力資源管理師試題(六)

　　100、面試前的準備工作包括()。

　　(A)選擇面試考官

　　(B)進行面試費用預算

　　(C)科學設計面試問題

　　(D)選擇合適的面試類型

　　(E)確定面試的時間和地點

　　101、特殊就業(yè)群體包括()。

　　(A)婦女

　　(B)殘疾人

　　(C)離退休人員

　　(D)少數(shù)民族人員

　　(E)退出現(xiàn)役的軍人

　　102、為滿足員工干事業(yè)的需要，應創(chuàng)建良好的組織環(huán)境，具體措施包括()。

　　(A)管理者的工作重點放在控制員工的行為上

　　(B)教育員工為實現(xiàn)組織目標而犧牲個人理想

　　(C)管理者的管理重點在于明確組織的發(fā)展方向

　　(D)能夠把員工的希望和夢想與組織更高目標相聯(lián)系

　　(E)管理工作應該給員工提供完成工作所需的資源支持

　　103、培訓服務協(xié)約條款包括()。

　　(A)參加培訓的申請人

　　(B)參加培訓的項目和日的

　　(C)參加培訓后要達到的技術或能力

　　(D)參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償

　　(E)參加培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位

　　104、員工個人績效差距分析必須將重點放在()。

　　(A)工作背景 (B)工作者 (C)工作結(jié)果 (D)工作者行為 (E)結(jié)果反饋

　　105、()是與培訓解決問題能力相適應的培訓方法。

　　(A)演示法 (B)案例分析法 (C)文件筐法 (D)課題研究法 (E)商務游戲法

　　106、外部聘請教師的優(yōu)點是()。

　　(A)選擇范圍大 (B)容易營造氣氛 (C)培訓成本低

　　(D)可帶來全新的理念 (E)對培訓對象有較大的吸引力

　　107、培訓成果包括()。

　　(A)品行 (B)態(tài)度 (C)動機 (D)心理 (E)投資回報率

　　108、下列哪些考核指標描述不夠清晰()。

　　(A)降低成本 100萬元

　　(B)做好本部門的日常管理工作

　　(C)在 3年內(nèi)使本公司利潤提高 14%

　　(D)定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見

　　(E)員工平均參與培訓時間不少于每年72小時

　　109、下列關于績效指標權重設計表述正確的是()。

　　(A)所有指標權重之和為 100%

　　(B)單個指標權重最大一般不超過50%

　　(C)單個指標權重最小一般不低于 5%

　　(D)重要性相同的指標權重也基本相同

　　(E)單個指標權重最大一般不超過30%

　　110、下列哪些績效差距分析方法屬于橫向比較法()。

　　(A)銷售部營業(yè)額比去年增長40%

　　(B)A車間產(chǎn)品合格率比 B車間高 5%

　　(C)小李團隊合作評價比小王高一個等級

　　(D)小張的出勤率比去年提高了 10個百分點(

　　(E)人力資源部的培訓預算達成率實現(xiàn)了 100%

　　111、目標下列哪些作法屬于行為導向型主觀考評方法()。

　　(A)主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門人員進行排序

　　(B)按照成績記錄結(jié)果，小劉被主管評為第六等級

　　(C)小張在“責任心”評價中被主管評為第六等級

　　(D)小張在“積極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn)

　　(E)根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位

　　112、下列關于績效指標制定方法表述正確的是()

　　(A)層級越高關鍵業(yè)績指標數(shù)目越少

　　(B)每個關鍵業(yè)績指標必須設定衡量標準

　　(C)個人的關鍵業(yè)績指標一般在十個左右

　　(D)關鍵業(yè)績指標要與所在部門關鍵成功因素相關

　　(E)關鍵業(yè)績指標每年設定一次，重大項目可以增加

　　113、需要劃分崗位系列的崗位評價方法有()。

　　(A)崗位排列法(B)崗位分類法

　　(C)要素比較法(D)要素計點法

　　(E)典型事件法

　　114、有關薪酬計劃，下列說法正確的是()。

　　(A)單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利

　　(B)企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法

　　(C)相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性

　　(D)在從下而上法中，部門的薪酬預算是由部門自己提出的

　　(E)在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應不高干各部門所能分配到的總額

　　115、關于薪酬結(jié)構，下列說法正確的是()。

　　(A)以能力為導向的薪酬結(jié)構激勵效果顯著

　　(B)以工作為導向的薪酬會隨著職務的變化而變化

　　(C)以績效為導向的薪酬結(jié)構最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通

　　(D)采用以績效為導向的薪酬結(jié)構的前提之一是員工的績效可以自我控制

　　(E)組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)

　　116、關于浮動薪酬說法正確的是()。

　　(A)浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果

　　(B)浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤

　　(C)浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學性

　　(D)員工浮動薪酬在計算時一般以對應的固定薪酬水平為基數(shù)

　　(E)不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異

　　117、下列說法正確的是()。

　　(A)住房公積金應當計入從業(yè)人員的勞動報酬總額

　　(B)用生產(chǎn)法計算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投入得出

　　(C)企業(yè)成本總額在財務損益表上表現(xiàn)為銷售成本的本年累計數(shù)

　　(D)銷售收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值

　　(E)國家財會制度要求企業(yè)利潤總額要從“稅后會計利潤”向“稅前會計利潤”過渡

　　118、人工成本核算的目的在于()

　　(A)改善費用支出結(jié)構，節(jié)約成本

　　(B)了解使用勞動力所付出的代價

　　(C)及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

　　(D)了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　(E)提高產(chǎn)品制造成本;改進產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力

　　119、在設計補充養(yǎng)老保險時，和企業(yè)支付能力相關的有()。

　　(A)養(yǎng)老金的支付流程

　　(B)養(yǎng)老金的計算基礎額

　　(C)養(yǎng)老金的管理辦法

　　(D)員工和企業(yè)的繳費比例

　　(E)養(yǎng)老金的支付形式

$lesson$　　120、集體合同中的一般性規(guī)定包括()。

　　(A)員工錄用規(guī)則

　　(B)集體合同條款的解釋

　　(C)勞動安全衛(wèi)生規(guī)則

　　(D)集體合同的有效期限

　　(E)勞動合同變更續(xù)訂規(guī)則

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