當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師歷年試題 > 06年5月人力資源管理師試題(一)

06年5月人力資源管理師試題(一)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  2006 年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

  職 業(yè):企業(yè)人力資源管理人員

  等 級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)

  卷 冊(cè) 一:職業(yè)道德

  理論知識(shí)

  注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

  2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處.

  3 、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分:

  第一部分,1一25 小題,為職業(yè)道德試題;第二部分,26 一125 小題,為理論知識(shí)試題。

  4 、每小題選出答案后,用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后,再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。

  5 、考試結(jié)束時(shí),考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。

  6 、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答.如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂,則均屬作答無(wú)效.

  地 區(qū):

  姓 名:

  準(zhǔn)考證號(hào):

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制

  第一部分職業(yè)道德

  (1~25題,共25道題)

  一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)

  (一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)

  1、 關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()

  A. 人類道德是主觀思考的產(chǎn)物,沒(méi)有客觀依據(jù)

  B. 每個(gè)人各有各的道德觀念,以共同道德要求他人是不正確的

  C. 道德是調(diào)節(jié)人與人之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

  D. 道德同法律一樣,必須在外在規(guī)范的約束下才能發(fā)揮作用

  2、 道德與法律的關(guān)系()

  A. 道德與法律一同產(chǎn)生

  B. 道德與法律在內(nèi)容上沒(méi)有重疊

  C. 法律的適用范圍比道德廣

  D. 法律是人類歷史的階段性現(xiàn)象,道德則伴隨人類社會(huì)始終

  3、 關(guān)于職業(yè)道德建設(shè),合理的說(shuō)法是()

  A. 只要社會(huì)風(fēng)氣變好了,職業(yè)道德自然就好了

  B. 職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該與從業(yè)人員的個(gè)人利益掛鉤

  C. 職業(yè)道德的功能不夠顯著,應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)法制建設(shè)

  D. 強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德與按勞分配原則相矛盾

  4、 在企業(yè)文化中,居于核心地位的是()

  A. 文體活動(dòng)

  B. 企業(yè)價(jià)值觀

  C. 企業(yè)禮俗

  D. 員工服飾

  5、 對(duì)主角與配角之間的關(guān)系,理解不正確的是()

  A. “重要”和“不重要”

  B. “紅花”和“綠葉”

  C. “月亮”和“彩云”

  D. “主要”和“次要”

  6、 一般情況下,從業(yè)人員的著裝要求是()

  A. 著裝樸素

  B. 講究品牌

  C. 體現(xiàn)個(gè)性

  D. 款式新穎

  7、 某制藥企業(yè)一名員工發(fā)現(xiàn)自己在一盒丸劑藥里混裝了另一類丸劑藥,你認(rèn)為他的正確做法是()

  A. 包裝好的丸劑藥之間互不影響,可以正常使用

  B. 將這盒丸劑藥發(fā)售,如果消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)了立即予以退換

  C. 在這一類丸劑藥里統(tǒng)統(tǒng)加一個(gè)說(shuō)明書(shū)

  D. 對(duì)這批藥進(jìn)行檢查,查出混裝的丸劑藥

  8、 關(guān)于團(tuán)結(jié)互助,正確的認(rèn)識(shí)是()

  A. 團(tuán)結(jié)互助是全體員工保持一團(tuán)和氣

  B. 人人講原則最終能夠促進(jìn)團(tuán)結(jié)互助

  C. 團(tuán)結(jié)互助的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是為了個(gè)人利益

  D. 團(tuán)結(jié)互助也要遵循等價(jià)交換的規(guī)則

  (二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)

  9、 屬于職業(yè)禁語(yǔ)的是()

  A.“不能換,就這規(guī)矩”B.“后邊等著去”

  C.“有意見(jiàn)找經(jīng)理去” D.“不知道”

  10、()的做法符合建設(shè)節(jié)約型國(guó)家要求

  A.對(duì)家庭用水、用電價(jià)格進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)

  B.盡量減少消費(fèi)

  C.在自然光充足的情況下,關(guān)閉室內(nèi)照明燈

  D.如果可能,盡量使用小排量汽車

  11、符合科學(xué)發(fā)展觀要求的是()

  A. 以人為本

  B. 全面發(fā)展

  C. 協(xié)調(diào)發(fā)展

  D. 跳躍發(fā)展

  12、在協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系上,正確的做法是()

  A. 信奉“師徒如父子”,一切按照師父的要求做事

  B. 要敢于在大庭廣眾之下對(duì)同事發(fā)表評(píng)論意見(jiàn)

  C. 給同事的工作帶來(lái)麻煩時(shí),要給予道歉和補(bǔ)救

  D. 工作上相互配合,多替對(duì)方著想

  13、從業(yè)人員與企業(yè)的關(guān)系是()

  A. 利益共同體

  B. 相互信賴

  C. 對(duì)立

  D. 雙贏

  14、在企業(yè)內(nèi),從業(yè)人員()

  A. 要與上司保持默契,絕對(duì)不能反對(duì)上司

  B. 不得對(duì)上司提出任何不同的觀點(diǎn)

  C. 對(duì)難以完成的任務(wù),也要積極接受

  D. 自己不情愿做的工作,也要盡力做好

 $lesson$ 15、關(guān)于創(chuàng)新,正確的說(shuō)法是()

  A. 沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè),是沒(méi)有發(fā)展前景的企業(yè)

  B. 沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)的民族,是沒(méi)有希望的民族

  C. 沒(méi)有創(chuàng)新的產(chǎn)品,難以在市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  D. 沒(méi)有創(chuàng)新的思路,難以打開(kāi)工作局面

  16、在職業(yè)道德修養(yǎng)中,“慎獨(dú)”的意思是()

  A. 社會(huì)中充滿了陷阱,做事情需小心謹(jǐn)慎

  B. 團(tuán)結(jié)同事,多交朋友

  C. 在別人看不見(jiàn)的情況下,按照道德要求辦事

  D. 加強(qiáng)道德自律

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線??枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

?企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)考條件

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部