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人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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復(fù)習(xí)技巧(1)
合理安排時(shí)間:
考試串講前每天應(yīng)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(個(gè)人做法:不低于1個(gè)小時(shí))看書(shū),可以是粗略的地看。通過(guò)反復(fù)看書(shū),形成對(duì)書(shū)本內(nèi)容的大概記憶。
復(fù)習(xí)技巧(2)
總體把握,突出重點(diǎn)
系統(tǒng)掌握書(shū)本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。平時(shí)看書(shū)時(shí),對(duì)于每一章的重點(diǎn)內(nèi)容,綱要式的要點(diǎn)部分,邊看邊劃,加強(qiáng)記憶。 
復(fù)習(xí)技巧(3)
邊看邊做,輔助記憶
對(duì)于藍(lán)皮書(shū)(或考過(guò)的題)的練習(xí)題,每看完一章書(shū),安排一點(diǎn)時(shí)間去做。最好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒(méi)有足夠時(shí)間,也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書(shū)找答案,不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過(guò)做題的方式可以大大加強(qiáng)記憶。
復(fù)習(xí)技巧(4)
多種方法,強(qiáng)化記憶
做題的方式,看、讀、聽(tīng)、寫(xiě)
詞語(yǔ)或順口溜(如:診斷、監(jiān)測(cè)、導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng))
聯(lián)想式
制定績(jī)效管理制度的基本原則
公開(kāi)與開(kāi)放的原則
反饋與修改的原則
定期化與制度化原則
可靠性與正確性原則
可行性與實(shí)用性的原則 
復(fù)習(xí)技巧(5)
條理清晰,先后有序
看每一章時(shí),最好按照基礎(chǔ)知識(shí)----中級(jí)教材-----習(xí)題集------做題的順序。通過(guò)對(duì)相同章節(jié)循環(huán)翻閱的方式加深記憶。
復(fù)習(xí)技巧(6)
重視串講,大膽推測(cè)
千萬(wàn)不可忽視考前串講的內(nèi)容,留心串講老師的言行,及時(shí)將老師串講的重點(diǎn)內(nèi)容記錄在課本上。根據(jù)串講內(nèi)容,大膽推測(cè)“大題”的考試方向。
復(fù)習(xí)技巧(7)
小組討論,加深記憶
串講完畢后,可安排半天時(shí)間做小組討論。一是討論藍(lán)皮書(shū)的答案,特別是重點(diǎn)和難點(diǎn)題目的答案;二是討論串講內(nèi)容的重點(diǎn),各自提出自己的意見(jiàn),并重點(diǎn)討論有關(guān)“大題”的答案。
復(fù)習(xí)技巧(8)
突擊復(fù)習(xí),背水一戰(zhàn)
考試前一周,休假至少三天,根據(jù)考前串講和小組討論的內(nèi)容,突擊復(fù)習(xí),并將有關(guān)“大題”自己做一遍。

      最后感謝各位學(xué)員前來(lái)參加本次培訓(xùn)課程,希望你們?cè)谕ㄟ^(guò)此次培訓(xùn)活動(dòng)后,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明確系統(tǒng)的認(rèn)識(shí).并預(yù)祝各位在未來(lái)的人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證過(guò)程中取得滿意的成績(jī).

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