人力資源管理中人力資源管理師地位認(rèn)可
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
在近年的招聘會(huì)上，“人力資源”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)老師介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的證書(shū)成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”了，各色證書(shū)紛紛登場(chǎng)。
哪些人是專業(yè)的人力資源師？
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門(mén)的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些沒(méi)有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“老師”，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過(guò)總監(jiān)或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8萬(wàn)至2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8000元。因此，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是極具吸引力的“熱門(mén)”行業(yè)。
人力資源管理師不是“萬(wàn)金油”
一位負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理告訴記者，在人力資源管理的應(yīng)聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟(jì)系、管理系、哲學(xué)系、社會(huì)學(xué)系等系別的學(xué)生都來(lái)應(yīng)聘這一職位。似乎人力資源就是萬(wàn)金油，誰(shuí)都可以干。但是實(shí)際上，做人力資源這一行需要非常專門(mén)的知識(shí)，如最基本的必須熟悉當(dāng)前國(guó)家及所在地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)用工、福利保險(xiǎn)等一系列法律法規(guī)及政策，同時(shí)必須具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)務(wù)知識(shí)等。
具體而言，人力資源老師何志工博士認(rèn)為，人力資源管理師證書(shū)應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。
而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理老師，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
相關(guān)證書(shū)比較企業(yè)人力資源管理師：國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)
認(rèn)可度：較高
據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，而當(dāng)前的從業(yè)人員也希望通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)來(lái)提升自己的從業(yè)資質(zhì)。
正是基于上述原因，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試，其中聘請(qǐng)了首都著名高校（中國(guó)人民大學(xué)，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，北京理工大學(xué)等）的優(yōu)秀教師，以及長(zhǎng)期從事管理培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)師，共同參與了證書(shū)考試。
頒證機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心
適合人群：符合相關(guān)申報(bào)條件的人員
認(rèn)可度：較高
哪些人是專業(yè)的人力資源師？
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門(mén)的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些沒(méi)有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“老師”，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過(guò)總監(jiān)或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8萬(wàn)至2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8000元。因此，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是極具吸引力的“熱門(mén)”行業(yè)。
人力資源管理師不是“萬(wàn)金油”
一位負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理告訴記者，在人力資源管理的應(yīng)聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟(jì)系、管理系、哲學(xué)系、社會(huì)學(xué)系等系別的學(xué)生都來(lái)應(yīng)聘這一職位。似乎人力資源就是萬(wàn)金油，誰(shuí)都可以干。但是實(shí)際上，做人力資源這一行需要非常專門(mén)的知識(shí)，如最基本的必須熟悉當(dāng)前國(guó)家及所在地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)用工、福利保險(xiǎn)等一系列法律法規(guī)及政策，同時(shí)必須具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)務(wù)知識(shí)等。
具體而言，人力資源老師何志工博士認(rèn)為，人力資源管理師證書(shū)應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。
而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理老師，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
相關(guān)證書(shū)比較企業(yè)人力資源管理師：國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)
認(rèn)可度：較高
據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，而當(dāng)前的從業(yè)人員也希望通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)來(lái)提升自己的從業(yè)資質(zhì)。
正是基于上述原因，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試，其中聘請(qǐng)了首都著名高校（中國(guó)人民大學(xué)，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，北京理工大學(xué)等）的優(yōu)秀教師，以及長(zhǎng)期從事管理培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)師，共同參與了證書(shū)考試。
頒證機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心
適合人群：符合相關(guān)申報(bào)條件的人員
認(rèn)可度：較高
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