人力資源管理師備考資料：激勵方案設計七步法
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在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理師扮演著至關重要的角色，他們負責制定和實施各種激勵方案，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。本文將為你介紹人力資源管理師備考資料中的核心知識點—激勵方案設計七步法，幫助你更好地掌握激勵方案設計的技巧和方法。
1、現(xiàn)有方案問題診斷
不管是從0到1，還是新方案代替舊方案都要先診斷原有問題。
一般可以從預算、導向、執(zhí)行、約束性和激勵性這些維度去做診斷，可以著重看激勵和約束兩個維度。
怎么確定有沒有激勵性呢?激勵金額至少占工資總額的10%以上，20%以上為佳。
怎么看約束性呢?就是做的不好對員工有沒有影響，這個影響能不能引起員工的重視。
2、厘清需求，明確導向
問題診斷后不著急設計方案，要先厘清需求，公司設激勵方案要達到什么目的?是擴大市場?提升業(yè)績?提升利潤?規(guī)范管理?還是培養(yǎng)人才?公司要什么就要導向關注什么。
同時還要關注員工拿結果的卡點是什么?是流程是動力還是能力?激勵解決不了流程和能力問題，如果卡點是能力或流程就要配套其他的方法來解決了。
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