人力資源管理是做什么工作的

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。

一級(jí)人力資源管理師

一級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要與高層管理人員合作，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的人力資源管理策略。他們還需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源策略，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

二級(jí)人力資源管理師

二級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要深入研究問(wèn)題背后的原因，確定合適的解決方案，并制定相應(yīng)的工作方法。他們還需要開(kāi)發(fā)相關(guān)工具和指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。此外，他們還需要審核相關(guān)文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)政策。

三級(jí)人力資源管理師

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的制度和流程。他們需要與各部門(mén)和員工溝通，了解實(shí)際需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的制度和流程。他們還需要與相關(guān)部門(mén)合作，確保制度的順利落實(shí)，并及時(shí)調(diào)整和完善制度。

四級(jí)人力資源管理師

四級(jí)人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要按照規(guī)定流程和制度，處理各類人力資源管理事務(wù)，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。他們需要與各部門(mén)和員工溝通，解答相關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)反饋和處理各類人力資源管理事務(wù)。