2023年11月18日江蘇人力資源考試共11293人參加考試
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技能中國11月18日發(fā)布《江蘇省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能等級認(rèn)定2023年下半年統(tǒng)考順利舉行》，從中可知2023年11月18日江蘇人力資源考試共11293人參加考試。
11月18日，由江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會牽頭組織的全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能等級認(rèn)定2023年下半年統(tǒng)考順利舉行。全省共設(shè)有13個考區(qū)、14個考點、368個考場，11293人報名參加考試。這也是自2021年以來，協(xié)會組織開展的第6次全省統(tǒng)考。
江蘇省人社廳副廳長顧潮、江蘇省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進(jìn)保和江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長高輝原、江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會徐文寶顧問等到南通、南京、蘇州等市考點巡視督導(dǎo)。江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會及江蘇省人社廳人力資源流動管理處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、省職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)職能處室單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，多位設(shè)區(qū)市人社局領(lǐng)導(dǎo)，各市職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人到各地考點巡考指導(dǎo)。
江蘇省拓展人力資源專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，建立了職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱的雙向比照認(rèn)定制度。
2017年，江蘇省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會成立江蘇省人力資源專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負(fù)責(zé)全省高級人力資源師和正高級人力資源師的資格評審工作。2020年，江蘇省人社廳確定由江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。協(xié)會在相關(guān)職能部門的工作指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)題庫建設(shè)統(tǒng)一開發(fā)、培訓(xùn)教材統(tǒng)一編寫、考試考務(wù)統(tǒng)一組織、認(rèn)定證書統(tǒng)一發(fā)放、管理辦法統(tǒng)一制定等全省職業(yè)技能等級認(rèn)定“五統(tǒng)一”工作。
2017至2022年，江蘇省共評審?fù)ㄟ^人力資源管理專業(yè)高級職稱1594人，其中正高級人力資源管理師164人，高級人力資源管理師1430人。2021年至2023年上半年，先后組織5次全省統(tǒng)考，共設(shè)置61個考區(qū)、67個考點、1849個考場、57915人報名考試、25300人取得證書，實現(xiàn)了從職業(yè)資格鑒定到職業(yè)技能等級認(rèn)定的平穩(wěn)過渡。
近年來，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會從基礎(chǔ)保障、業(yè)務(wù)流程、工作要求等方面著手，制定了《職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實施要點》、《統(tǒng)一認(rèn)定考務(wù)工作流程實施細(xì)則》等系列工作文件，詳細(xì)梳理了考試報名、考前準(zhǔn)備、考點考場設(shè)置、試卷管理、考試實施、考試閱卷、成績發(fā)布及復(fù)查、證書核發(fā)等考務(wù)工作全流程。還會同各市考核點嚴(yán)格依據(jù)國標(biāo)中有關(guān)“申報條件”的具體規(guī)定，采用紙質(zhì)材料與信息系統(tǒng)相結(jié)合的形式，實行全面審核與抽樣審核相結(jié)合的方式，以“初審、復(fù)審、終審”三審體系確保職責(zé)清晰、分工合理、執(zhí)行有力。報名審核結(jié)束后，結(jié)合各地考生數(shù)量與來源，嚴(yán)格依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置考區(qū)、考點與考場，配好配齊相關(guān)人員，確保職業(yè)技能等級認(rèn)定全省統(tǒng)考順利進(jìn)行。
據(jù)悉，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會用好技能人才評價“指揮棒”，按照有序承接、規(guī)范管理、平穩(wěn)過渡的原則，結(jié)合社會評價需求和行業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步做精做細(xì)做實統(tǒng)考工作，強(qiáng)化“五統(tǒng)一”模式，樹立品牌效應(yīng)，不斷激發(fā)活力、增添動力、形成合力，以高水平開展人力資源職業(yè)技能等級認(rèn)定，為人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強(qiáng)大動力。
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