企業(yè)人力資源管理師是做什么

企業(yè)人力資源管理師是負責組織和實施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士。根據(jù)人力資源管理師的等級，他們的工作職責有所不同。一級人力資源管理師主要負責制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及解決重大事件的策略性問題。二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，并指導主要相關人員的工作。三級人力資源管理師起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度。四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

一級人力資源管理師的工作職責是制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。他們需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和人力資源現(xiàn)狀，制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略，并確保其與企業(yè)的整體戰(zhàn)略一致。同時，他們還需要解決重大事件的策略性問題，為企業(yè)提供人力資源管理方面的專業(yè)支持。

二級人力資源管理師的工作職責是處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要分析和解決各種人力資源管理問題，制定合適的工作方法和工具，并指導相關人員的工作。他們還需要審核和完善相關文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)的要求。

三級人力資源管理師的工作職責是起草本專業(yè)相關文件，并落實相關制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求和法律法規(guī)，起草和修訂人力資源管理相關的文件和制度，確保其與企業(yè)的實際情況相符，并能夠有效地運行。

四級人力資源管理師的工作職責是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要執(zhí)行人力資源管理相關的行政事務，包括辦理人事檔案、薪酬福利、績效考核等工作，確保其按照相關制度和流程進行。

總之，企業(yè)人力資源管理師的工作職責涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、解決問題、制定文件和執(zhí)行行政事務等方面。他們在企業(yè)中起到了重要的作用，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的支持。