人力資源管理師二級(jí)考試科目詳解
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人力資源管理師二級(jí)考試是屬于國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的第二級(jí)別，取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱。本文將詳細(xì)介紹人力資源管理師二級(jí)考試科目的相關(guān)信息。
1. 考試大綱
人力資源管理師二級(jí)考試的考試大綱主要包括以下六個(gè)部分：
第一章：人力資源規(guī)劃
第二章：人員招聘與配置
第三章：培訓(xùn)與開發(fā)
第四章：績(jī)效管理
第五章：薪酬管理
第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理
2. 考試教材
人力資源管理師二級(jí)考試的教材是《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程?？忌梢愿鶕?jù)考試大綱進(jìn)行有重點(diǎn)的復(fù)習(xí)。
3. 考試時(shí)間
人力資源管理師二級(jí)考試的考試時(shí)間由各省自行安排，一般每年從3月開始?？忌枰芮嘘P(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T的通知，及時(shí)報(bào)名參加考試。
4. 考試題型和題量
人力資源管理師二級(jí)考試共分為三科，包括理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審。其中，理論知識(shí)部分為選擇題（單選和多選），共125道題；專業(yè)技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題，共6道題；綜合評(píng)審部分主要涉及論文和論文答辯兩部分。
5. 考試內(nèi)容
（1）理論知識(shí)
理論知識(shí)是人力資源管理師二級(jí)考試的必考科目，主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
（2）專業(yè)技能
專業(yè)技能是人力資源管理師二級(jí)考試的重要考核科目，主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
（3）綜合評(píng)審
綜合評(píng)審是人力資源管理師二級(jí)考試的綜合考核科目，包括論文和論文答辯兩部分。該科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問題的解決能力和論文寫作能力，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
總的來說，人力資源管理師二級(jí)考試的科目較為全面，需要考生掌握廣泛的知識(shí)和技能?？忌枰鶕?jù)考試大綱來有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)，從而提高通過考試的概率。
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