企業(yè)人力資源管理師的職責(zé)及等級(jí)劃分

企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，其職責(zé)主要包括組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案、處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題、起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件、落實(shí)相關(guān)制度等。為了更好地進(jìn)行管理，人力資源管理師被劃分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的人力資源管理師職責(zé)有所不同。一級(jí)人力資源管理師需要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容；二級(jí)人力資源管理師需要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作；三級(jí)人力資源管理師需要起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等；四級(jí)人力資源管理師則在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。