企業(yè)人力資源管理師二級論文

企業(yè)人力資源管理師二級論文怎么寫呢

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級人力資源管理師論文怎么寫吧。

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企業(yè)人力資源管理師二級論文怎么寫?無從下筆!

一、缺乏寫作基本功

二、缺乏人力資源管理專業(yè)知識

人力資源管理師論文怎么寫之論文選題

一個好的選題是論文成功的一半

“題好文一半”是很多作者寫作經(jīng)驗的總結(jié)，因為確立一個好的題目，就可能寫出一篇好論文;相反，即使語言通暢、結(jié)構(gòu)清楚，而論點不新或論題沒有價值就不能寫出好的論文。

選題要符合論文的形式的要求。

與實踐結(jié)合，富有現(xiàn)實性和實用價值。

最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。

有較強的理論支持。

個人有興趣。

題目宜小不宜大。

問題導向-面對問題，研究問題，解決問題，即從問題中來到問題去。

人力資源管理師論文怎么寫之論文寫作

(一)好的論文的三要素

1. 「內(nèi)容」：如何將主題的「專業(yè)問題」解決。

2. 「外貌」：「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。

3. 「溝通效果」：完整的傳達、正確的了解、有強的說服力。

(二)標題寫作的三要素

1.確切，文題一致

2.簡潔，即言簡意賅。要注意標題不能過長

3.醒目，吸引評閱老師的注意力

(三)論文寫作的基本形態(tài)

(四)論文寫作的舉例

題目：XX企業(yè)培訓現(xiàn)狀管理的分析及對策研究

引論：

一、培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供支持

2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)

3、促進企業(yè)文化價值觀的塑造

本論：

二、XX企業(yè)培訓規(guī)劃的過程

1、XX企業(yè)背景介紹

2、XX企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析

3、XX企業(yè)培訓需求分析

4、XX企業(yè)培訓規(guī)劃設計

培訓的目的、培訓的目標、培訓的對象、培訓內(nèi)容等

三、XX企業(yè)培訓規(guī)劃實施的保證

1、管理層的支持

2、培訓資源的開發(fā)

3、人力資源管理系統(tǒng)的完善

結(jié)論：

XX企業(yè)培訓規(guī)劃未來實施的展望。

二級人力資源管理師考試備考建議：

人力資源管理師備考攻略誤區(qū)：學習時間不是越長越好

人的精力是有限，學習效率會因精力損耗逐新下降，當你進入了疲期，再繼續(xù)看下去，也只會是一個現(xiàn)象：這知識它不進腦子啊。

這就是為什么你在圖書館學了一天，也只記住了內(nèi)容的原因。

你可能會有疑感，那有些學霸為啥怎么學都不累7其實他們能保持清醒，長時間高效學習，很大一部分原因是，他們有更科學可持續(xù)的作息。

總之，利用好自己精力旺時間段，好好安排學習計劃，要有強度而不過應地自自己。

這里也再次給大家推薦器施工作法，25分鐘+5分鐘的結(jié)合練習，在高專注力的間隔間休息一回，會像按了重開機址一樣，重新進入高度專注狀態(tài)，不容易分心哦-

學會正確使用這個方法，能讓你每天都處于高效的工作狀態(tài)。

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