2022年甘肅人力資源二級(jí)證考試科目
2022年甘肅人力資源二級(jí)證考試科目
【2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
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“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對(duì)面答辯,高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯。
二級(jí)人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考:二級(jí)人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
人力資源管理師備考之做真題!做真題!做真題!一方面,刷題能讓你了解自己學(xué)的各知識(shí)點(diǎn)在考試中的呈現(xiàn)方式,另一方面,能讓自己及時(shí)查漏補(bǔ)缺,增強(qiáng)記憶。一般我都是計(jì)劃用2個(gè)晚上去完成一套真題(含完成后的解析)。第一個(gè)晚上完成一套真題的單選+多選,完成后對(duì)照答案,不止于統(tǒng)計(jì)正確率,不論對(duì)錯(cuò),基本每一題我都會(huì)看答案解析,因?yàn)榇鸢附馕隼飼?huì)涵蓋不止這一題的知識(shí)點(diǎn),還會(huì)有所延伸,而這些都是考點(diǎn)!因自己備考時(shí)間不足3個(gè)月,所以在刷題過程中,我會(huì)把重點(diǎn)放在單選和多選上。第二個(gè)晚上,我會(huì)完成這一套真題簡(jiǎn)答題+計(jì)算題+材料分析題。簡(jiǎn)答題基本上真題出現(xiàn)過的我都直接拿答案去背,做一遍再去對(duì)照答案背一遍太耗時(shí)了,也容易學(xué)習(xí)疲勞。計(jì)算題我會(huì)思考著做一遍,實(shí)在想不通,就直接看答案,理解一遍后再做一遍,若當(dāng)下實(shí)在弄不懂也不過分耗費(fèi)時(shí)間去糾結(jié)這一題,暫且跳過,隔天白天一有空閑,我會(huì)再思考一遍或求高人指點(diǎn)。
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