2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審案例分析應(yīng)答步驟

在臨考前，對(duì)于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審怎么答題？有點(diǎn)疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

2021年二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審案例分析應(yīng)答步驟

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審怎么考吧。

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案例分析三步走

第一步：審閱案例的內(nèi)容和情節(jié);為了弄清案例發(fā)生背景和來龍去脈，可以采用5W2H的方法。。即Who(何人)，When (何時(shí))，Where(何地)，What(何事)，Which(何物)，How(如何做)，How much(費(fèi)用)等一連串的疑問，即從時(shí)間、空間、人物、過去、現(xiàn)在與未來等多維度、多視角提出問題，然后再認(rèn)真思考，只有對(duì)提問逐一地做出正確的回答，才能真正把握案例實(shí)情。

第二步：考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)正確的判斷，提出具體的評(píng)析意見或者解決問題的對(duì)策。

對(duì)已經(jīng)解決問題的事件，應(yīng)當(dāng)對(duì)事件做出系統(tǒng)、深入的分析和評(píng)價(jià)。

對(duì)尚未解決問題的事件，不但要解析事件，指出事件的癥結(jié)所在，還要針對(duì)事件的未來走向和趨勢(shì)做出必要的推斷和預(yù)測(cè)。

第三步：闡述自己從本案例中引發(fā)了什么樣的思考，得到了什么樣的啟迪，獲得了什么樣的教益;如何將這些經(jīng)驗(yàn)、收獲和體會(huì)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。最好結(jié)合自身所在單位的實(shí)際進(jìn)行對(duì)比分析，從而體現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。

另外，在撰寫案例分析的答卷時(shí)，考生還應(yīng)當(dāng)注重分析問題的系統(tǒng)性和深入性，考慮問題思路上的邏輯性和清晰性，文章層次結(jié)構(gòu)的條理性和嚴(yán)謹(jǐn)性，運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)的針對(duì)性和適用性，語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性等等。

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