2021下半年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第六章 勞動關系管理

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第六章 勞動關系管理

一、勞動法律關系的特征

1.勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

2.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務。

3.勞動法律關系的雙務關系。

4.勞動法律關系具有國家強制性。

二、勞務關系與勞動關系的區(qū)別

1.兩者產(chǎn)生的原因不同。

2.適用的法律不同。

3.主體資格不同。

4.主體性質(zhì)及其關系不同。

5.當事人之間權利義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6.勞動條件的提供方式不同。

7.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。

8.糾紛的處理方式不同。

9.履行合同中的傷亡事故處理不同。

三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容

1.工資協(xié)議的期限。

2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

4.獎金、津貼、補貼等分配辦法。

5.工資支付辦法。

6.變更、解除工資協(xié)議的程序。

7.工資協(xié)議的終止條件。

8.工資協(xié)議的違約責任。

9.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

四、工資指導線的主要內(nèi)容

1.經(jīng)濟形勢分析。

2.工資指導線意見。工資指導線有三條線：上線(預警線)、基準線、下線。

上線——是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

基準線——年度貨幣工資平均增長目標，是生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

下線——主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣工資平均增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但在法定工作時間內(nèi)向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、勞動安全衛(wèi)生保護費用分類

1.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用。

2.勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用。

3.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。

4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費。

5.健康檢查和職業(yè)病防治費用。

6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。

7.工傷保險費。

8.工傷認定、評殘費用等。

六、勞動爭議的分類

1.按照勞動爭議的主體劃分

(1)個別爭議。員工一方當事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

(2)集體爭議。員工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

(3)集體合同爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

2.按照勞動爭議性質(zhì)劃分

(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。(2)利益爭議。

3.按照勞動爭議標的劃分

(1)勞動合同爭議。

(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。

七、調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

1.在勞動爭議處理中的地位不同。

2.主持調(diào)解的主體不同。

3.調(diào)解案件的范圍不同。

4.調(diào)解的效力不同。

八、勞動爭議案例分析的方法

1.按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析。

(1)確定勞動爭議的標的。

(2)分析確定意思表示的內(nèi)容。

(3)分析確定意思表示所反映的內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

2.按照承擔法律責任要件的分析方法分析勞動爭議。

(1)分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。

(2)分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。

(3)分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系。

(4)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

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