2021年7月三級人力資源師理論知識考前復習題七

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[單選題]為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“()”這一工具。

A績效合約

B績效目標

C績效合同

D績效計劃

參考答案：C

[單選題]()即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A發(fā)約人信息

B受約人信息

C合同期限

D考評意見

參考答案：B

[單選題]下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標?()。

A能力指標

B否決指標

C定性指標

D態(tài)度指標

參考答案：B

[多選題]績效合同沒有固定的流程和格式，它一般包括的內(nèi)容有()。

A受約人信息

B發(fā)約人信息

C合同期限

D計劃內(nèi)容

E考評意見及簽字確認

參考答案：ABCDE

[多選題]績效合同中除一般包含的內(nèi)容，還規(guī)定了()等。

A合同雙方的權利和義務

B績效目標完成與否的獎懲措施

C員工能力發(fā)展計劃

D績效目標修改履歷

E員工工作能力考核

參考答案：ABCD

[多選題]績效合同主要包括()。

A受約人信息

B發(fā)約人信息

C合同期限

D計劃內(nèi)容

E考評意見

參考答案：ABCDE

[單選題]學習層面的評估一般可以通過()的方式進行。

A訪談

B考試測驗

C觀察

D問卷調(diào)查

參考答案：B

[單選題]培訓使用的材料和設施費用、交通費用及設備租金等屬于()。

A直接成本

B間接成本

C培訓投資

D其他費用

參考答案：A

[單選題]泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于()評估。

A學生

B工人

C教師

D工程師

參考答案：A

[單選題]泰勒模式的特點是以()為中心，結構緊密，具有計劃性。

A目標

B過程

C結果

D態(tài)度

參考答案：A

[單選題]()指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A培訓評估

B培訓有效性

C培訓質量

D培訓評價

參考答案：B

[單選題]()被用來判斷受訓者對于培訓項目所強調(diào)的原則、事實、技術、程序和流程的熟悉程度。

A技能成果

B效果性成果

C情感成果

D認知成果

參考答案：D

[單選題]培訓有效性評估最常用到的方法是()。

A前后對照法

B測試法

C問卷調(diào)查法

D觀察法

參考答案：C

[單選題]下列關于泰勒模式的說法，錯誤的是()。

A以目標為中心，結構緊密，具有計劃性

B注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估

C重視結果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D層次分明，對培訓效果的評估由易到難，循序漸進

參考答案：D

[單選題]()是做好培訓評估的保證。

A全面的信息采集

B有效的信息采集

C客觀的信息采集

D主觀的信息采集

參考答案：A

[單選題]具有全方位、多角度并能動態(tài)檢查發(fā)展效果的評估方法是()。

A問卷評估法

B訪談法

C測驗法

D360度評估

參考答案：D

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