2020年人力資源管理師考試考前策略
編輯推薦:2020年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨,報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2020年人力資源管理師考試考前策略,供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒,您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待報(bào)名時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。
2020年人力資源管理師考試考前策略
2020年人力資源管理師考試即將開始。一些考生雖然已經(jīng)報(bào)考了人力資源管理師考試,但是在復(fù)習(xí)的過程中還是存在很多的問題。在此,人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。那么,人力資源管理師考試考前策略有哪些呢?
人力資源管理師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?ldquo;理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?荚噧(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。老師提醒您:基礎(chǔ)知識(shí)一定要打好基礎(chǔ)。
對(duì)于技能測(cè)試這一部分,對(duì)沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工作者來說,想要通過考試,必須要下大工夫。同時(shí),“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
在教材選擇方面,盡量選擇勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解,這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。
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