2019下半年廣東人力資源管理師報考告知承諾制報考提示
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各位考生：
專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾制是指，考試機構(gòu)將報考事項一次性告知報考人員，報考人員承諾本人符合報考條件，且填報的信息真實有效?？荚嚈C構(gòu)對報考人員填報的信息進行核查，并依據(jù)其作出的承諾為其辦理報考事項。
告知承諾制，并不放寬國家規(guī)定的報考條件，也不取消資格審核，而是一項由事前審核變?yōu)槭轮惺潞蟊O(jiān)管的重要舉措，要求考生必須誠信報考，尤其請注意以下幾點：
一、準確了解報考條件。在報名前，要仔細閱讀報考須知，了解報考相關事項，準確判斷是否符合報考條件，以防誤報名?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
二、嚴格按照程序報名。在確定符合報考條件后，嚴格按照報考流程進行注冊、填報信息、簽署承諾及繳費，并確保所填報的信息真實、準確、完整、有效。
三、監(jiān)管更加嚴厲。實行告知承諾制后，對報考人員實施全程監(jiān)督：一是考試合格標準發(fā)布后，考試機構(gòu)將在網(wǎng)站上對全科成績合格、擬取得資格證書人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督舉報;二是與行業(yè)主管部門共享數(shù)據(jù)，在注冊執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)繼續(xù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，按成績無效處理;發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞真實情況、提供虛假承諾或者以不正當手段取得相應資格證書或者成績證明等嚴重違紀違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，實施聯(lián)合懲戒。同時，視情況向社會公布，并通知當事人所在單位。
廣東省人事考試局
2019年8月26日
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一級人力資源管理師掛靠價格：8千-1萬/年
二級人力資源管理師掛靠價格：3-5千/年
三級人力資源管理師掛靠價格：1千5/年
人力資源管理師資格認證考試從2019年由屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試，改為由各省組織考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標準。由于證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
人力資源管理人員省組織統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
【延伸閱讀】人力資源管理就業(yè)方向都有哪些？這是很多想要報考人力資源管理師考試的考生普遍關心的話題。企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預見的未來，人力資源管理應該說還行，因為中國的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。【不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
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