人力備考：單位未繳工傷保險 職工工傷后 單位需支付哪些費用

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用人單位為本單位全部職工或雇工參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，是用人單位的基本義務。這樣，用人單位的職工或雇工在發(fā)生工傷后，才能由工傷保險基金支付相關待遇，合理減輕用人單位的負擔，分散其用工風險。

【提問】：如果用人單位未為職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后的相關費用由誰支付呢?

【答復】

1參保之前

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

其中包括本應由工傷保險基金支付的：

(1)工傷職工所有的醫(yī)療救治費用、住院期間的伙食補助費用和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、住宿費用

(2)工傷康復費用和輔助器具配置費。

(3)工傷職工治療后落下殘疾的，根據(jù)傷殘等級情況支付給職工一次性傷殘補助金，標準是7~27個月的本人工資。

(4)對1~4級傷殘的工傷職工保留勞動關系、退出工作崗位，按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%、85%、80%、75%,直到退休。對5~10級傷殘的工傷職工，當與用人單位解除或終止勞動關系時，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

(5)對經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月依據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個等級支付生活護理費，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

(6)對工亡職工，向近親屬支付一次性工工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金標準為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬標準為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工省錢的工資。

2 參保之后

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。這里，“新發(fā)生的費用”是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。詳見《人力資源社會保障部關于執(zhí)行(工傷保險條例)若干問題的意見(二)》第三條規(guī)定。

用人單位需支付的費用還有哪些?

1 補繳的工傷保險費和滯納金

用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2 行政罰款

社會保險行政部門責令用人單位限期參加工傷保險，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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