2018年11月二級人力資源管理師第六章新增考點

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2018年人力資源管理師二級考試新增考點：第六章 勞動關系管理目錄變化

原教材：第一節(jié) 勞動者派遣管理

新教材：第一節(jié) 勞務派遣用工管理

【知識要求】

新增

勞動關系含義與特征

勞動法律關系的含義和特征

勞務關系

勞動關系與勞務關系的區(qū)別

【知識要求】

變更

勞務派遣的概念(原教材為勞動者派遣的概念)

勞務派遣的特點(原教材為勞動者派遣的特點)

【能力要求】

新增

法律責任

外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的管理

應用案例分析

第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理

【知識要求】

新增

勞動爭議處理概述——(三) 勞動爭議處理制度

變更

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

原教材：勞動爭議仲裁的原則

新教材：勞動爭議仲裁的基本制度

新增 勞動爭議仲裁的時效制度

第六章 新增知識點歸納

★勞務派遣用工管理

【知識要求】

一、勞動關系含義與特征

(一)勞動關系的含義

企業(yè)勞動者均為市場主體，各類稱謂的外延與側重點雖略有差別，內涵基本相似;均是指勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產生的關系。一書將勞動關系表述為：一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的經(jīng)濟、社會和政治關系。因為構成用人單位的主要部分是企業(yè)，所以雇主也被表述為企業(yè)。

按照一定的價格——工資，勞動關系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關系——勞動給付與工資的交換關系。

(二)勞動關系的特征如下

⒈勞動關系的內容是勞動

⒉勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

⒊勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

二、勞動法律關系的含義和特征

(一)勞動法律關系

勞動法律關系，所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。勞動關系是基于勞動合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。當事人必須服從國家的意志。

(二)勞動法律關系的特征

⒈勞動當選關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

⒉勞動法律關系的內容是權利和義務

⒊勞動法律關系的雙務關系

⒋勞動法律關系具有國家強制性

(三)事實勞動關系

⒈事實勞動關系的含義

事實勞動關系除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。①勞動者為提供勞動②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內部勞動規(guī)則④獲得用人單位支付的勞動報酬等基本要素。勞動關系產生的基本當選事實是用工而不是訂立勞動合同。

事實勞動關系與勞動關系相比較只是缺少了一個形式要件——書面勞動合同。

⒉事實勞動關系形成的原因

⑴不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系。又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿。

⑵無效勞動合同而形成事實勞動關系。

⑶雙重勞動關系而形成事實勞動關系。雙重勞動關系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系。雙重勞動關系在現(xiàn)實生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時從事其他兼職工作等。

⑷以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系。并未訂立書面的勞動合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動者的權利、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動者的使用、安置和待遇等問題，從而形成事實勞動關系等。

⒊關于事實勞動關系的法律規(guī)定

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：①工資支付憑證或記錄②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”④考勤記錄⑤其他勞動者的證言等。

三、勞務關系

所謂勞務關系是指勞動服務供給者與勞動服務的需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動服務供給者向勞動服務的需要者提供一次性的或者是特定的勞動服務，勞動服務的需求者依照約定向勞動服務供給者支付勞務報酬的民事法律關系。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。與其他法律關系的構成要素一樣，包括主體、內容和客體。

⒈主體。勞務關系的主體即享有民事權利能力和行為能力的自然人及各類組織，如個體經(jīng)濟組織、合伙、法人、政府、外國組織以及其他特殊組織。

⒉內容。勞務關系的內容即勞務關系當事人享有的權利和義務。

⒊客體。勞務關系的客體即主體權利義務所指向的事務。

勞務關系具有下述特征：

⒈勞務關系雙方當事人的當選地位平等。

⒉工作風險一般由勞務供給者自行承擔。

⒊勞務關系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護。

⒋勞務關系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

四、勞動關系與勞務關系區(qū)別

勞動關系與勞務關系是兩種性質完全不同的社會關系。其區(qū)別為下述幾方面：

⒈兩者產生的原因不同。

⒉適用的法律不同。

⒊主體資格不同。

⒋主體性質及其關系不同。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

⒌當事人之間權利義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

⒍勞動條件的提供方式不同。

⒎違反合同產生的法律責任不同。

⒏糾紛的處理方式不同。

⒐履行合同中的傷亡事故處理不同。

⒑勞動報酬與勞務報酬的決定方式、支付方式、支付時間方面，權利保護時效方面等都存在差異。

★工資集體協(xié)商

【知識要求】

工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商咨詢指導員

其基本做法如下：

⒈由省一級勞動關系三方協(xié)調會議明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的任職條件

⒉明確工資集體協(xié)商咨詢指導員的工作職責

⒊確定工資集體協(xié)商咨詢指導員的義務

社會協(xié)商

集體合同制度實施的是以基層集體合同為主導的體制，通常在一家企業(yè)的范圍內進行。在一些行業(yè)，如飲食服務業(yè)、修理行業(yè)、商業(yè)零售行業(yè)、小微企業(yè)眾多，雇員比較分散，工會的組建，工資集體協(xié)商可以超出企業(yè)范圍，在同一地區(qū)相關企業(yè)內開展工資集體協(xié)商。稱為社會協(xié)商。

工資協(xié)商的審查：工資協(xié)議簽訂后10日內，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)乜h級以上勞動保障行政部門審查。

★企業(yè)勞動爭議處理

【知識要求】

一、勞動爭議處理概述

勞動爭議的分類：

⒈按照勞動爭議的主體劃分

⑴個別爭議：職工一方當事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

⑵集體爭議：職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

⑶團體爭議：工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

當事人基于勞動法律、權利與義務所發(fā)生的爭議。

二、勞動爭議仲裁的程序

(一)申請和受理

(二)開庭和裁決

(三)集體勞動爭議處理的程序

(四)因簽訂集體合同發(fā)生的團體爭議的處理方法

其思維結構可以歸納為：第一，確定引起勞動爭議的事實和結果;第二，確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異;第三，根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇。

★2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣200萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。(不超過正式職工的10%)

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。