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2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題十一(2)

更新時間:2018-08-27 10:13:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽54收藏21

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題十一(2),供您參考之用。

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多項選擇題

1、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

參考答案:B,C,D,E

參考解析:(P459~460) 本題考查的是風險抵押金和企業(yè)年薪掛鉤的關(guān)系問題。J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營者繳納風險抵押金。

2、集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于( )等因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.談判單位的行業(yè)特點

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.勞動力市場勞動力供求狀況

E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應

參考答案:A,C,D,E

參考解析:本題考查集體談判雙方堅持點確定主要取決于哪些因素。

3、一般而言,績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( )。

A.基本信息

B.問卷說明

C.績效反饋

D.主體部分

E.意見征詢

參考答案:A,B,D,E

參考解析:(P380) 本題考查績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容。

4、( )屬于處罰措施。

A.員工上崗前的談話

B.降職

C.書面警告

D.暫時停職

E.針對不良行為的警示談話

參考答案:B,C,D,E

參考解析:(P203~204) 一般來說,當員工出現(xiàn)違紀行為時,企業(yè)可以采取以下處罰措施:①談話,即批評。②警告,可以是書面的,也可以是口頭的。③懲戒性調(diào)動和降職。④暫時停職。

5、薪酬差異理論中的負面因素包括( )。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓費用很高

D.工作成功的機遇少

E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重

參考答案:B,C,D

參考解析:(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負面因素。

6、關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的是( )。

A.只要求被訪談者列舉成功事件

B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

E.訪談者要控制訪談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)

參考答案:B,C,D

參考解析:(P123~124) 本題考查行為事件訪談法的知識點。

7、韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標準包括( )。

A.經(jīng)濟標準

B.職業(yè)標準

C.社會標準

D.知識標準

E.政治標準

參考答案:A,C,E

參考解析:在西方社會學史上,最早提出分層理論的是德國社會學家韋伯。韋伯提出劃分社會層次的結(jié)構(gòu)的三重標準,即財富—經(jīng)濟標準、威望—社會標準、權(quán)利—政治標準。

8、( )屬于行為科學理論的研究成果。

A.強化理論

B.精細化勞動分工

C.需求層次理論

D.時間與動作研究

E.團隊動力學理論

參考答案:A,C,E

參考解析:本題考查的是行為科學理論的研究成果。

9、晉升對企業(yè)的作用包括( )。

A.有利于專業(yè)人才的更新

B.避免各類專業(yè)人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

參考答案:B,D,E

參考解析:(P191) 本題考查內(nèi)部晉升制的重要作用。

10、采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。

A.重視人才儲備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案:A,C,E

參考解析:本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點。

分享到: 編輯:維妮

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