2018年5月二級人力資源管理師考點輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略

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　　(1)薪酬戰(zhàn)略的概念：是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

　　(2)薪酬概念的內(nèi)容：

　?、傩匠昊A(chǔ)及政策：指確定薪酬的依據(jù)與條件。

　　②薪酬水平及政策：指組織對自身總體薪酬量的定位。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點輔導(dǎo))

　?、坌匠杲Y(jié)構(gòu)及政策：指薪酬的具體形式及構(gòu)成。

　?、苄匠晡幕罢撸褐附M織的薪酬戰(zhàn)略所官產(chǎn)的思路理念，從思想理念上對組織的薪酬戰(zhàn)略起引導(dǎo)作用

　?、菪匠旯芾砑罢撸悍譃閼?zhàn)略性薪酬管理與技術(shù)性的業(yè)務(wù)管理。

　　制定薪酬戰(zhàn)略的流程：

　?、僭u估薪酬的意義和目的。

　?、陂_發(fā)薪酬戰(zhàn)略。

　?、蹖嵤┬匠陸?zhàn)略。

　?、軐π匠陸?zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價。

　　【例】薪酬的非貨幣形式不包括()。

　　A. 員工福利

　　B. 表彰嘉獎

　　C. 榮譽稱號(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點輔導(dǎo))

　　D. 獎?wù)率谟?/p>

　　【答案】A

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(1)薪酬戰(zhàn)略的概念：是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

　　(2)薪酬概念的內(nèi)容：

　　①薪酬基礎(chǔ)及政策：指確定薪酬的依據(jù)與條件。

　?、谛匠晁郊罢撸褐附M織對自身總體薪酬量的定位。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點輔導(dǎo))

　?、坌匠杲Y(jié)構(gòu)及政策：指薪酬的具體形式及構(gòu)成。

　?、苄匠晡幕罢撸褐附M織的薪酬戰(zhàn)略所官產(chǎn)的思路理念，從思想理念上對組織的薪酬戰(zhàn)略起引導(dǎo)作用

　?、菪匠旯芾砑罢撸悍譃閼?zhàn)略性薪酬管理與技術(shù)性的業(yè)務(wù)管理。

　　制定薪酬戰(zhàn)略的流程：

　　①評估薪酬的意義和目的。

　?、陂_發(fā)薪酬戰(zhàn)略。

　　③實施薪酬戰(zhàn)略。

　?、軐π匠陸?zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價。

　　【例】薪酬的非貨幣形式不包括()。

　　A. 員工福利

　　B. 表彰嘉獎

　　C. 榮譽稱號(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考點輔導(dǎo))

　　D. 獎?wù)率谟?/p>

　　【答案】A

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