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2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo):績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

更新時(shí)間:2017-06-19 13:31:03 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽69收藏27

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo):績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)”,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。

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  績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能:(p377頁(yè))

  答:一是要搭建組織架構(gòu),即按照真實(shí)的組織狀況,將全體人員按照級(jí)別、部門以及崗位集成到績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)之中,作為績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。

  二是要構(gòu)建考評(píng)體系,將事先設(shè)計(jì)好的考評(píng)指標(biāo)體系、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、考評(píng)方法等內(nèi)容集成到績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)之中,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo))

  三是明確考評(píng)權(quán)限,對(duì)各級(jí)管理人員以及員工進(jìn)行不同的權(quán)限設(shè)置。

  四是廟宇運(yùn)算方法,具體包括根據(jù)不同考評(píng)主體的打分及權(quán)重計(jì)算對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分、根據(jù)不同績(jī)效指標(biāo)的得分及權(quán)重計(jì)算總體得分等等。

  五是管理考評(píng)結(jié)果。個(gè)人績(jī)效結(jié)果得出后,后臺(tái)管理人員還要承擔(dān)績(jī)效結(jié)果維護(hù)的職責(zé),包括處理績(jī)效結(jié)果申訴、績(jī)效結(jié)果分析等,有時(shí)還需要根據(jù)部門考評(píng)系數(shù)、工作難度系數(shù)等對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,以確?(jī)效結(jié)果的科學(xué)、準(zhǔn)確、公正。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo))

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  答:一是要搭建組織架構(gòu),即按照真實(shí)的組織狀況,將全體人員按照級(jí)別、部門以及崗位集成到績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)之中,作為績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。

  二是要構(gòu)建考評(píng)體系,將事先設(shè)計(jì)好的考評(píng)指標(biāo)體系、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、考評(píng)方法等內(nèi)容集成到績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)之中,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo))

  三是明確考評(píng)權(quán)限,對(duì)各級(jí)管理人員以及員工進(jìn)行不同的權(quán)限設(shè)置。

  四是廟宇運(yùn)算方法,具體包括根據(jù)不同考評(píng)主體的打分及權(quán)重計(jì)算對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分、根據(jù)不同績(jī)效指標(biāo)的得分及權(quán)重計(jì)算總體得分等等。

  五是管理考評(píng)結(jié)果。個(gè)人績(jī)效結(jié)果得出后,后臺(tái)管理人員還要承擔(dān)績(jī)效結(jié)果維護(hù)的職責(zé),包括處理績(jī)效結(jié)果申訴、績(jī)效結(jié)果分析等,有時(shí)還需要根據(jù)部門考評(píng)系數(shù)、工作難度系數(shù)等對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,以確?(jī)效結(jié)果的科學(xué)、準(zhǔn)確、公正。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級(jí)輔導(dǎo))

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