江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求
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按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求,報(bào)考全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)和一級(jí)的考生均須參加綜合評(píng)審。綜合評(píng)審實(shí)行百分制,成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和綜合評(píng)審三門(mén)均合格的考生,可獲得相應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。綜合評(píng)審不及格的考生,須按照相關(guān)規(guī)定參加補(bǔ)考。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求)
一、全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級(jí)/一級(jí)論文選題范圍
(一)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))綜合評(píng)審采用“文件筐”形式,紙筆作答。
(二)企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用專(zhuān)題答辯形式,口頭答辯。
(三)心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用口頭答辯形式,理論、技能均合格后,考生提交案例報(bào)告1篇,個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇(兩份材料裝訂在一起),答辯時(shí)間另行通知。
(四)物流師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:
1、企業(yè)物流成本控制策略研究
2、企業(yè)物流服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)及提升策略研究
3、大數(shù)據(jù)技術(shù)在物流企業(yè)中的應(yīng)用分析
4、基于供應(yīng)鏈思想的企業(yè)物流業(yè)務(wù)流程再造方案設(shè)計(jì)
5、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的物流管理策略研究
論文在上述5個(gè)題目中任選一題。
(五)電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:
1、我國(guó)跨境貿(mào)易電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策分析
2、電子商務(wù)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障機(jī)制研究
3、一帶一路戰(zhàn)略區(qū)電子商務(wù)新常態(tài)模式探索
4、農(nóng)村電子商務(wù)存在的問(wèn)題與模式創(chuàng)新
5、基于博弈論的電子商務(wù)信用風(fēng)險(xiǎn)形成探析——買(mǎi)賣(mài)雙方之間的博弈分析及政策
論文在上述5個(gè)題目中任選一題。
(六)信用管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:
1、企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)控制與分析
2、中小企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
3、外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)控制與管理
4、***企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范
5、***企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理思考
6、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理
7、融資擔(dān)保公司信用風(fēng)險(xiǎn)研究
8、***企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)與完善
9、中小企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)與防范
10、消費(fèi)者信用管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
備注:*代表某某行業(yè)
論文在上述10個(gè)題目中任選一題。
(七)創(chuàng)業(yè)咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))綜合評(píng)審采用專(zhuān)題答辯形式,口頭答辯。
二、各市中心和省有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后,上交紙質(zhì)文檔和電子文檔各一份,于4月20日前報(bào)省中心,逾期作自動(dòng)放棄處理。
三、論文寫(xiě)作要求
(一)根據(jù)原勞動(dòng)保障部有關(guān)文件要求,“選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”,考生如沒(méi)有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討,屬于選題偏大,對(duì)于此類(lèi)選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過(guò)程,并要求用數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐立論,如未給出研究方法和過(guò)程,也沒(méi)有數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐,將判為不合格。
(二)論文必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫(xiě)。按照學(xué)術(shù)要求,考生摘抄來(lái)的任何一句話、任何一個(gè)數(shù)據(jù)都必須加以引注,原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。
(三)考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題范圍撰寫(xiě)論文,選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬副標(biāo)題,提交的論文應(yīng)符合撰寫(xiě)和格式要求,否則視為不合格。
四、論文撰寫(xiě)格式
(一)論文撰寫(xiě)要求
1、必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2、論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字,職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中引用部分須注明出處。
4、論文一律采用A4紙打印。
5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。
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(二)論文格式要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評(píng)審及論文準(zhǔn)備要求)
1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2、標(biāo)題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過(guò)300字。
4、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明,或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。
6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:
(1)圖書(shū):按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。
(三)注意事項(xiàng):參加論文答辯補(bǔ)考的考生,補(bǔ)考時(shí)須重新撰寫(xiě)論文。
附件:1.論文封面格式
2.論文撰寫(xiě)格式
江蘇省職業(yè)技能鑒定中心
2017年4月
附件下載:附件
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