第二屆中原人力資源高峰論壇圓滿落幕

更新時(shí)間：2017-01-17 17:10:37 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　近日，“第二屆中原人力資源高峰論壇”圓滿落幕。此次論壇以“融合發(fā)展、創(chuàng)新互聯(lián)”為主題，多角度、深層次地探討了傳統(tǒng)人力資源模式在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)模式下對(duì)于企業(yè)的人才、創(chuàng)新、運(yùn)營等多方位助推中所能起到的優(yōu)化作用，激起了一場HR傳統(tǒng)管理模式和互聯(lián)網(wǎng)革新的思想盛宴。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源高峰論壇信息)

　　此次論壇為中原腹地河南的人力資源發(fā)展開拓了新思路，提供了新方法，為推動(dòng)人力資源創(chuàng)新發(fā)展起到了積極作用。

　　薪太軟董事長楊鵬博作為受邀嘉賓參加了大會(huì)的分論壇，圍繞主題“新形勢下人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展與商業(yè)模式設(shè)計(jì)之道”發(fā)表演講，并以“人力資源與資本”為主題進(jìn)行高峰對(duì)話。

　　他提出人力資源行業(yè)存在的五大價(jià)值，也是大量投資者和投資機(jī)構(gòu)，如螞蟻金服，京東金融，軟銀中國等紛紛布局的根本原因。

　　1)數(shù)據(jù)價(jià)值。人力資源行業(yè)擁有極其有意義的數(shù)據(jù)資源，但卻未充分釋放。例如，對(duì)薪太軟而言，從企業(yè)的薪資數(shù)據(jù)的角度對(duì)企業(yè)征信和個(gè)人征信，這個(gè)數(shù)據(jù)價(jià)值意義極大。但是諸多企業(yè)因?yàn)槿鄙賹I(yè)的技術(shù)和科學(xué)的商業(yè)模式，造成了極大的價(jià)值浪費(fèi)。

　　2)人口紅利價(jià)值。人力資源行業(yè)尤其是勞務(wù)派遣外包行業(yè)，他們具備極強(qiáng)的人口紅利價(jià)值，這種龐大的人才平臺(tái)通過他們的動(dòng)態(tài)調(diào)度可以解決很多臨時(shí)性的、突發(fā)性的但是高利潤的用工需求。

　　3)現(xiàn)金流與資本運(yùn)營價(jià)值。由于企業(yè)發(fā)薪日期、周期不同，從而獲得了較好的滾動(dòng)性的、持續(xù)性的沉淀資金。這是一個(gè)離資本很近的行業(yè)，如果未來會(huì)出現(xiàn)“行業(yè)銀行”，也許人力資源銀行是最容易出現(xiàn)的。

　　4)優(yōu)質(zhì)人才具有引導(dǎo)、指揮資本調(diào)度的價(jià)值。一個(gè)人的職業(yè)生涯在不同階段會(huì)發(fā)揮截然不同的力量，而持續(xù)與這些人才深度交往的人力資源公司如何幫助這些人才在不同階段價(jià)值最大化很重要。

　　5)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不同的估值方式會(huì)產(chǎn)生新的PE差。資本市場風(fēng)向詭譎多變，我們認(rèn)為人力資源行業(yè)資本市場會(huì)有一次價(jià)值再認(rèn)知和再升級(jí)的過程，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的估值方式和互聯(lián)網(wǎng)公司的估值方式不盡相同，因此會(huì)產(chǎn)生新的PE差。

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　　楊鵬博認(rèn)為：就是現(xiàn)在，中國人力資源行業(yè)出現(xiàn)新藍(lán)海。他投資的公司薪太軟，從供應(yīng)鏈金融的角度切入人力資源行業(yè)，以財(cái)務(wù)服務(wù)的方式改善企業(yè)月薪的剛性化支出，為企業(yè)在勞動(dòng)力層面的供應(yīng)鏈金融服務(wù)提供了極富想象力的解決方案，給了企業(yè)更多的選擇。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源高峰論壇信息)

　　薪太軟通過與金融機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)專為人力資源行業(yè)及企業(yè)勞動(dòng)力供給層面極有特色的金融產(chǎn)品，大幅改善企業(yè)在薪資成本、薪資賬期、員工滿意度、現(xiàn)金流管理等多方面金融化的解決方案，為企業(yè)提供了代發(fā)工資、墊發(fā)工資、代繳社保等多重人力資源服務(wù)解決方案和人才供應(yīng)鏈金融解決方案，同時(shí)也為企業(yè)員工提供了靈活的個(gè)人現(xiàn)金流解決方案，讓月薪不再僵硬固化，革命性的改變了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下習(xí)以為常的月薪制的體驗(yàn)，完善且合規(guī)地解決了法律、風(fēng)控和客戶體驗(yàn)的問題，受到了很多企業(yè)和員工的歡迎。

　　有人說：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競爭成了一場沒有終點(diǎn)的賽跑。人力不再是一種資源，更是一種資本和主導(dǎo)力量。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化的飛速發(fā)展，人力資源在互聯(lián)網(wǎng)+金融的沖擊下正發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，也預(yù)示著將會(huì)對(duì)未來人力資源的發(fā)展起到更大的作用。

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